对公业务培训生专题汇总
面试经验

对公业务培训生 面试经验,共3

杭州银行 - 对公业务培训生

面试时间:2019面试职位:对公业务培训生分享时间:2019-12

面试经历:
首先是现场笔试,有点混乱,但最后进笔试了,然后第一轮面试是群面,不太刷人的,我们组10个人几乎都进了,之后是终面,终面的话是简单的谈话了解,三个面试官,一个考生,5分钟左右的时间,因为感觉似乎对我不太感兴趣,特别快就结束了。
面试官提的问题:
自我介绍,之后针对简历问一下问题,有对岗位的理解,未来职业规划,高考高出一本线多少份,哈哈哈哈,不知道与工作有什么关系,然后就是为什么从上一份工作离职之类的,在上海有什么关系,资源还是很重要的!

有用(7) 面试感觉:一般 面试难度:难度一般 应聘途径:校园招聘

平安银行 - 对公业务培训生

面试时间:2020面试职位:对公业务培训生分享时间:2021-03

面试经历:
初面和终面都是多对多的形式,求职者按照顺序进行面试,进行自我介绍后面试官主要就简历进行提问。感受比较不同的是面试的形式,终面是所有求职者在一个会议室里进行面试,一定程度上类似于演讲,顺序偏后的求职者会被问到关于前面求职者的问题,也是对专注度的一种考查。
面试官提的问题:
1、自我介绍,过往实习经历
2、评价前面面试的一位同学
3、对所投递岗位的认识
4、在两位同学中选择一位作为自己的团队成员并说明理由

有用(0) 面试感觉:一般 面试难度:难度一般 应聘途径:校园招聘

平安银行 - 对公业务培训生

面试时间:2018面试职位:对公业务培训生分享时间:2018-11

面试经历:
第一轮群面是每个人先进行自我介绍,然后每人随机抽取一个题目进行2分钟的即兴演讲。第二轮群面是传统的无领导小组讨论。题目是围绕银行业务改进方面措施的排序题,然后提出自己的改进措施。
面试官提的问题:
面试官提出的问题。1,是否从内生驱动和外生驱动的角度考虑改进措施的排序问题,如何看待内生驱动和外生驱动。2,3分钟个性才艺展示。

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