新零售管培生面试经验 - 共100条真实新零售管培生面试经验分享

北京小米科技有限责任公司 - 新零售管培生

面试时间：2022面试职位：新零售管培生分享时间：2022-01

面试经历：: 两轮线上面试：第一轮六人的无领导小组群面。先让每个人做一分钟的自我介绍，然后面试官给出一个问题，让大家讨论得出一个最终结果，最后由一个人来陈述，时间控制在20min以内。陈述完之后面试官让大家给出各人的意向工作城市，之后在第二个工作日就接到了二轮线上面试的电话和邮件通知，二轮面试是半结构化面试，但这个时候就是选择同一地区的考生在一起面了，有两个面试官，一个是总部的hr，一个所在地区分公司的hr，每人做一个自我介绍后，北京的hr会抛出两个问题，给出1min的思考时间，然后每个人按顺序依次作答，之后分公司的hr会针对每个人的简历分别再每人问两个问题。
面试官提的问题：: 1、针对国内电影产业中出现的战狼、哪吒等大IP现象，你认为对于我国电影产业的发展是利大于弊，还是弊大于利？
2、如果你所在的门店在月度过半时，销售业绩仅达到30%，你作为该门店的店长会采取哪些策略进行调整？
3、说出你认为自身具备的优势以及劣势？
4、谈谈你对于新零售的理解？
个人问题：都是根据简历中写到的项目经历，进行深挖。还问了为什么会选择小米，以及你想象中的工作场景以及未来的职业规划方向。

有用(0) 面试感觉：很好面试难度：难度一般应聘途径：网上申请

面试时间：2022面试职位：新零售管培生分享时间：2022-01

面试经历：: 一面二面都是群面的形式，人数都在10人左右。
三面就是Hr面，会根据你的简历再进行深度的提问。
面试官提的问题：: 一面群面：HR随机抽人问答，首先是2mins内自我介绍，然后随机提问问题-你对新零售的看法是什么？你过去一年的计划是什么，实现了吗？
二面群面：依旧HR随机抽人问答，问题分别有模拟销售；用30s向大家销售自己，并进行投票选择且说出自己为什么选择这个面试者的原因；情景问答，我被问到假如我是店长，店里有几个老油条成天不怎么干活，你会怎么办？；还有问到你觉得你最大的优点是什么？
三面：HR面，根据你的简历进行更深度的提问，有问到为什么要选择来小米；个人的优缺点，意向城市之类的，一般10mins就结束了。

有用(0) 面试感觉：很好面试难度：难度一般

面试时间：2020面试职位：新零售管培生分享时间：2020-11

面试经历：: 面试在一天内完成，面试地点在广州鸿德国际酒店，面试时间是2020.10.31日星期六上午，上午是群面无领导小组面试，一组十个人，分两排相对而坐，进去后面试官简单介绍一下流程与面试时间，就开始面试，给一个面试题目，先自己阅读五分钟，然后展开讨论，最后做总结，我们这组最开始没人做时间计算，到后面刚讨论完就time over了，除了宣布开始与结束，面试官没有任何参与，全程在于自己。群面结束后，在外面等待五分钟，有面试官出来宣布参加下午面试的人名。下午是单面，面试流程大致是先自我介绍，然后是对公司与职位的理解，然后面试官抠简历提问，有点压力面的意思，面试完就回去等消息，等待时间为2-3个星期。
面试官提的问题：: 1.对本公司与应聘的职位的了解？
2.为什么要选择这个职位？
3.职业规划？
4.学校期间的经历？
5.平时有什么爱好？
6.怎么处理生活与学习的压力？
7.是否有offer？

有用(6) 面试感觉：一般面试难度：难度一般应聘途径：网上申请