unity开发面试经验 - 共10条真实unity开发面试经验分享

上海永幻文化发展有限公司 - unity开发

面试时间：2024面试职位：unity开发分享时间：2024-04

面试经历：: 这家公司的规模不大，一面人事面，问你的unity学的怎么样，做过什么项目，接不接受他们公司的要求（加班什么的，二面八点面的，自己品），二面应该是负责人，问了一下薪资要求和你掌握的技术，问我会不会特效什么的，我应聘的是代码，不是特效，后来就没要我
面试官提的问题：: unity方面有没有成品项目
unity特效和骨骼动画会不会做
薪资方面怎么要求

有用(0) 面试感觉：不好面试难度：简单应聘途径：网上申请

成都极趣科技有限公司 - unity开发

面试时间：2017面试职位：unity开发分享时间：2019-07

面试经历：: 首先让我自我介绍，如此这般介绍完了之后。他首先让我比较各种数据结构。数组，ArrayList，List，字典特点都比较了一通，大概没什么问题，他只是嗯了几声。但我没说哈希表，因为我不怎么熟悉。但面试官不肯放过这个点，他问，那哈希表呢？我试图按自己的理解从表层扯一些，以表示我是用过它的，有去了解过它的。扯了几句，我发现我实在扯不下去，我说哈希表我还不是很理解。由于看到我简历写着第一家公司是做UI的，他问我：UI管理要怎么做？包括一些什么东西？我就按我的理解，把如何管理UI各个模块，包括模块的加载显示回收，还有UI和数据的交互讲了一遍。然后他说：你连什么是管理都不知道，管理和数据没有关系，也不是你说的这些为了实现你项目的功能而写的一些东西，是能够抽象出来成为一种框架的东西。我虔诚地点头并应了一声：嗯。然后问我关于UI的层的控制问题，答了一些渲染队列的知识，具体不太记得了，没什么问题也没纠结太久。然后，他问我：摄像机消耗什么？What?我近视，没听清。摄像机消耗什么？呃，这个，消耗什么呢？不知道，真不知道，没想过啊。停顿了片刻，我说这个我不知道。最后就回到C#的问题上，拆箱装箱，把过程原理说一下。嗯，装箱拆箱就是一个类型强制转换的过程，我把值类型在堆栈中存储怎么转成托管堆里存储的引用类型，引用怎么转成值类型，引用类型的引用类型（就是引用类型里面的变量还是引用类型）怎么转换成引用类型等说了一下，好像问题也不太。好家伙，他问我，如果C#没有提供强制类型转换，你怎么自己去实现它？这个，问得我哑口无言，以前想都没想过。然后问我协程是怎么实现的，如何用纯C#怎么实现协程。协程，我只会用啊，我哪想过它是怎么实现的啊。然后他就说了，你以后啊，在做项目和学习的过程中，要多想想为什么要这么做，这么做有没有什么问题。而不是写完逻辑扔上去测试，有bug拿回来修改，改到能运行就算完事。临走的时候，他说：基本还可以，你先回去，我到时打电话通知你和老板见面。一听到电话通知，我心是比较方的。但没隔多久，10多20分钟吧，他就打电话过来，叫我回去面试。在会议室等了一会，进来一个人，他说他是项目制作人，让我自我介绍了一遍。我又把基本情况，工作经历交待了一遍。然后他对着简历问我了一些以往项目中负责做了一些什么东西，我如实说了一下。还问了一些我的职业规划的问题。这制作人还是挺有风度的，看上去就挺好说话。和我介绍了一下他们的项目情况，公司发展情况。最后他问我有什么问题。我觉得基本已经妥了，我就问了一个是不是一入职就能买社保的问题。他也很耐心地回答了我。我当时心急啊，我不想社保断缴啊。后面有朋友分析说，这个问题留到去问hr，不应该这个时候问。好像挺有道理。最后我说没什么问题了，然后他让我在那等，hr要面一下。不知道等了多久——我没看时间，我看着窗外，心里充满了期待，等待总显得很漫长——制作人又回来了，叫我先回去，到时（如果过了，这个地方我没听清，也不好问）通知你hr还要面一下。又等通知？又10几20分钟后叫我回去？然而并没有，因为听不是很清，隐约听到是“如果过了”，那也就是说还没过，这种等通知基本是等不到的。我百般不解，到底是哪个环节出了问题。也不知道制作人出去那段时间到底发生了什么。最终，已经过去几天了，也没有消息了，基本可以放弃了吧。
面试官提的问题：: 首先让我自我介绍，如此这般介绍完了之后。他首先让我比较各种数据结构。数组，ArrayList，List，字典特点都比较了一通，大概没什么问题，他只是嗯了几声。但我没说哈希表，因为我不怎么熟悉。但面试官不肯放过这个点，他问，那哈希表呢？我试图按自己的理解从表层扯一些，以表示我是用过它的，有去了解过它的。扯了几句，我发现我实在扯不下去，我说哈希表我还不是很理解。由于看到我简历写着第一家公司是做UI的，他问我：UI管理要怎么做？包括一些什么东西？我就按我的理解，把如何管理UI各个模块，包括模块的加载显示回收，还有UI和数据的交互讲了一遍。然后他说：你连什么是管理都不知道，管理和数据没有关系，也不是你说的这些为了实现你项目的功能而写的一些东西，是能够抽象出来成为一种框架的东西。我虔诚地点头并应了一声：嗯。然后问我关于UI的层的控制问题，答了一些渲染队列的知识，具体不太记得了，没什么问题也没纠结太久。然后，他问我：摄像机消耗什么？What?我近视，没听清。摄像机消耗什么？呃，这个，消耗什么呢？不知道，真不知道，没想过啊。停顿了片刻，我说这个我不知道。最后就回到C#的问题上，拆箱装箱，把过程原理说一下。嗯，装箱拆箱就是一个类型强制转换的过程，我把值类型在堆栈中存储怎么转成托管堆里存储的引用类型，引用怎么转成值类型，引用类型的引用类型（就是引用类型里面的变量还是引用类型）怎么转换成引用类型等说了一下，好像问题也不太。好家伙，他问我，如果C#没有提供强制类型转换，你怎么自己去实现它？这个，问得我哑口无言，以前想都没想过。然后问我协程是怎么实现的，如何用纯C#怎么实现协程。协程，我只会用啊，我哪想过它是怎么实现的啊。然后他就说了，你以后啊，在做项目和学习的过程中，要多想想为什么要这么做，这么做有没有什么问题。而不是写完逻辑扔上去测试，有bug拿回来修改，改到能运行就算完事。临走的时候，他说：基本还可以，你先回去，我到时打电话通知你和老板见面。一听到电话通知，我心是比较方的。但没隔多久，10多20分钟吧，他就打电话过来，叫我回去面试。在会议室等了一会，进来一个人，他说他是项目制作人，让我自我介绍了一遍。我又把基本情况，工作经历交待了一遍。然后他对着简历问我了一些以往项目中负责做了一些什么东西，我如实说了一下。还问了一些我的职业规划的问题。这制作人还是挺有风度的，看上去就挺好说话。和我介绍了一下他们的项目情况，公司发展情况。最后他问我有什么问题。我觉得基本已经妥了，我就问了一个是不是一入职就能买社保的问题。他也很耐心地回答了我。我当时心急啊，我不想社保断缴啊。后面有朋友分析说，这个问题留到去问hr，不应该这个时候问。好像挺有道理。最后我说没什么问题了，然后他让我在那等，hr要面一下。不知道等了多久——我没看时间，我看着窗外，心里充满了期待，等待总显得很漫长——制作人又回来了，叫我先回去，到时（如果过了，这个地方我没听清，也不好问）通知你hr还要面一下。又等通知？又10几20分钟后叫我回去？然而并没有，因为听不是很清，隐约听到是“如果过了”，那也就是说还没过，这种等通知基本是等不到的。我百般不解，到底是哪个环节出了问题。也不知道制作人出去那段时间到底发生了什么。最终，已经过去几天了，也没有消息了，基本可以放弃了吧。

有用(0) 面试感觉：一般面试难度：难度一般应聘途径：网上申请