面试时间：2018面试职位：业务运营序列分享时间：2018-11
- 面试经历：
- 包括半结构化面试和无领导小组讨论。
先是半结构化面试。一个个面的，5个面试官，一男四女，还蛮亲切的。自我介绍。是否服从调剂，我不服从。对互联网金融给商业银行的冲击有什么看法？在这样的背景下你认为银行要做出什么应对措施？回答的时候面试官频频点头，也不知道是好还不好，表情无法判断，就围绕我发表过的论文仔细深化问了一堆问题，其他什么都没问，还是很快就结束了。（后来大家讨论说是只要金融专业的都问了一些专业的问题，其他专业主要问为什么选择来银行）
无领导小组面试。这次题目是从16个因素中挑3个你认为对一个成功的金融集团来说最重要的因素。我们组14个人，结论是1以客户为中心（企业的根本，且其他很多点能够归因于这点）2有创新精神（符合当前国情需要，也是企业发展的源动力）3抗风险能力强（经营风险的行业抗风险很有必要，且对第2点是补充。这点我们在与要明确战略目标起了很大的冲突，最终还是说服了大家） - 面试官提的问题：
- 1、简单自我介绍一下
2、愿意服从调剂吗？
3、对互联网金融给商业银行的冲击有什么看法？
4、你对薪酬的期望过高，我们无法给你提供，你怎么看？
5、在平常生活中你是怎样一个人？或是说身边的人是如何评价你的？
有用(5) 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：业务运营序列分享时间：2017-11
- 面试经历：
- 群面。按照邮件里通知的时间，提前十分钟到达华美达酒店三层胜业厅等待面试。面试前先提交就业推荐表、四六级成绩单，研究生还需要交本科毕业证学位证。然后小组内抽号决定顺序。进场后按抽到的号码次序入座，每个人按照放映的ppt上的要求依次进行自我介绍（不说名字，内容包括本科和研究生就读院校和专业+在校期间最难忘的一次学生活动或社会实习经历+家庭背景），然后是一道无领导讨论题，我们组的很简单，是给出了十几个领导人的特质，让讨论后选出最重要的三个。
- 面试官提的问题：
- 没有问我问题。但是同组的有一位是跨专业的学生，面试官问了为什么要到银行工作，他的专业背景对银行工作有何帮助。同组还有一位不是应届毕业生，面试官问了问什么去年没有找上工作。还有如果家里不是西安市的，会问是否愿意到家庭所在的地区工作。
有用(0) 面试感觉：很好 面试难度：很简单 应聘途径：校园招聘
面试时间：2018面试职位：业务运营序列分享时间：2019-02
- 面试经历：
- 面试分两轮，先群面，再四对一单面，会结合简历问问题，行为问题面试，无专业问题。面试官态度较好。
- 面试官提的问题：
- 自我介绍、过往实习经历有券商、会计师事务所，为什么选择来银行、是否接受偏远地区轮岗、是否为党员，哪一年入的党
有用(0)
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面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
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面试感觉：不好 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
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面试感觉：一般 面试难度：很简单 应聘途径：校园招聘
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面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：校园招聘
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面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
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