面试时间：2018面试职位：贵宾银行专员分享时间：2018-08
- 面试经历：
- 渠道：51job 社招
职位：CGA（贵宾银行专员）
地点：广州
面试人：团队负责人
形式：1V1
流程：提前十分钟到达约定面试地点（一个营业点，上下两层，一层办业务，二层财富管理中心），前台让我在二楼等待超过30分钟左右。一位团队负责人（女性，30岁上下，干练，礼貌），引领我进入会议室面试。她根据简历，问了专业，实习，工作经历，详细询问在校经历，之后的职业规划。之后介绍CGA这个职位要求，基本工作内容，她的团队构成。
强调CGA带有销售性质，每月有保底压力，自己是否抗压能力强（团队会给予一些渠道，但是大部分得自己去开拓和维持），问在广州是否有亲人等等。
结果：销售岗非我所向，所以当场也表达我的真实意愿。 - 面试官提的问题：
- 她根据简历，问了专业，实习，工作经历，详细询问在校经历。之后介绍CGA这个职位要求，基本工作内容，她的团队构成。
强调CGA带有销售性质，每月有保底压力，自己是否抗压能力强（团队会给予一些渠道，但是大部分得自己去开拓和维持），问在广州是否有亲人等等。
有用(5) 面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：网上申请
面试时间：2021面试职位：贵宾银行专员分享时间：2021-10
- 面试经历：
- 两次结构化群面，第一次根据简历问问题，面试官介绍岗位，第二次自我介绍，并向所有求职者推销手边的一个产品。分享一条面试经验，即可查看所有面试经验。
- 面试官提的问题：
- 向所有求职者推销手边的一个产品。分享一条面试经验，即可查看所有面试经验。分享一条面试经验，即可查看所有面试经验。分享一条面试经验，即可查看所有面试经验。
有用(0) 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
面试时间：2018面试职位：贵宾银行专员分享时间：2019-04
- 面试经历：
- 面试一共四个环节：
第一步是由北京的hr电话沟通，和应聘者初步沟通工作内容。
第二步由当地贵宾银行专员团队负责人一对一面试。
第三步由当地分行hr一对一面试。
第四部由北区的贵宾银行专员团队总负责人电话面试。 - 面试官提的问题：
- 这份工作要求应聘者可以承受一定的业绩压力，并且外资银行对合规性的要求很高，所以面试时面试官会对这方面进行提问。
有用(0)
面试时间：2017面试职位：贵宾银行专员分享时间：2017-02
- 两轮面试，主要是自我介绍以及对简历的提问... 详情>>
面试时间：2018面试职位：贵宾银行专员分享时间：2020-04
- 面试大概问有没有本地资源，怎样开展工作，... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：网上申请
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