专职营销员面试经验 - 共39条真实专职营销员面试经验分享

旭辉 - 专职营销员

面试时间：2020面试职位：专职营销员分享时间：2021-05

面试经历：: 面试体验：保利的面试体验真的不太好。1、首先是时间的问题。除了第一轮之外的每一轮!注意是每一轮！！都等待1个半小时以上，甚至2个多小时。这与面试时间的安排不无关系，首先别家都是一人一时，我2点，你2点30，往下3点这样，安排好每个人来的时间之类的。保利是几十人都同时通知一个时间，比如下午2点，来了也不是按签到顺序。所有人都会在那里等，从中午等到晚上。说实话，每次面完都想我下一次一定不来！（但真香）2、是地产其他家体验真的都很好，起码会有水啊。然后大多数也都有零食，甚至绿城还有维他柠檬茶和汉堡水果。但是保利真的啥都没有啊！保利中心非常高大上！但是也是真的又累又渴地在等面试啊!!3、但是保利通知速度还算可以的，不是特别拖拉的那种。这个可以加分。然后题外话：保利发展我面了2个区域。自己也是迷迷糊糊、呆呆傻傻。华南区域专业面的时候挂了，因为当时面试也的确太多了，所以没有仔细搜集每个公司的资料信息。问我想在哪里工作，我说深圳、杭州。然后面完得知，保利华南总部是在广州，没有深圳公司，而杭州不归华南区域管。直接暴露了自己对公司的不了解，挂也很正常。所以建议大家在自己能hold住的情况下海投，我投太多，有段时间真的一天5轮面试，对每个公司、岗位都不了解，而且傻傻分不清，面试时很吃亏。面试流程：保利是一共分为4轮面试。第一轮：无领导小组讨论分为2个组，每组4人，2组讨论一样的题，最终各组分别汇报。汇报完了后分别对对方的题目进行提问。我们的题是一个养老+青年的社区规划，类似这种。然后分析主要从外部环境+内部环境分析，内部又分为硬件+软件。最后考虑一下既有年轻人又有老人的社区应该是个什么样的，进行社区的搭建。觉得对方有提出一些很好的点，比如这个社区本身就可以为年轻人提供一些养老产业的工作，然后年轻人也可以通过服务老人志愿积分抵扣一定物业费等。觉得很新颖。然后因为我也没在房产实习过，对房地产是真的很不了解，所以其实这个题我是真的很懵的，以往还可以靠着互联网的经历有一些营销的思路。但是这个题只能借助之前面试的时候的一些题来扩宽我的思路，比如之前面试会涉及到的一些区域环境、产品类型的题，这里提问的时候我就可以问对方了。还有就是我反应比较快，所以对方的提问也算能hold住，面完就觉得应该能通过。后来也是收到2个区域的复试通知。
面试官提的问题：: 第二轮：经理专业面（1V1）举例：你觉得保利是什么样的公司？我答：有家国梦、城市情怀之类的，突出央企地位，和民企不一样就是了。第三轮：经理+更高层级的人+HR 面（3V1）举例：接受区域各地轮岗吗？第四轮终面：集团总+经理+HR面（多对多）举例：营销和传销有什么区别？

有用(0) 面试感觉：一般面试难度：难度一般应聘途径：校园招聘

河南联通分公司 - 专职营销员

面试时间：2024面试职位：专职营销员分享时间：2024-09

面试经历：: 通过校园招聘来收的,只要提交简历就会给你面试.
只有一轮面试,就是两个面试官问你简历的东西.
主要问的就是你的项目或者课题什么的.
录取了,说是年包12但是一年得轮岗,一个月也就5000,大部分还是绩效
海面海收,拒了
面试官提的问题：: 基本不问你技术什么的,只问了你的课题,你的项目,或者是你写的论文怎么样.全程只有十五分钟吧,当晚就出结果.

有用(0) 面试难度：很简单应聘途径：校园招聘

中国移动互联网公司 - 专职营销员

面试时间：2023面试职位：专职营销员分享时间：2023-08

面试经历：: 第一轮专业面，电话面试，自我介绍，对岗位的了解，第二面hr面试，内容和第一面类似但会涉及薪酬，一旦价格提的比hr给的offer高，一般就会简历被打上薪酬谈不拢的标签，要谨慎回答，中间夹杂笔试，相对简单
面试官提的问题：: 自我介绍，过往经历，对岗位的了解
你的优势是什么
为什么录用你
团队工作中最重要的是什么
优势和劣势
期待薪酬

有用(0) 面试难度：难度一般应聘途径：内部推荐