面试时间：2022面试职位：物业管家部服务员分享时间：2022-04
- 面试经历：
- 总体来说还可以，是主管直接面试的，讲了岗位职责还有该岗位需要具备的能力，薪资待遇上班时间都有聊到，还聊了上一份工作的工作内容
- 面试官提的问题：
- 为什么从上一家公司辞职？对该岗位的理解？发生投诉应该怎么处理，自我介绍。毕业时间
有用(0) 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2019面试职位：物业管家部服务员分享时间：2019-06
- 面试经历：
- 前三个部分，这个论坛里面的资料N123、V123和逻辑题已经足够，刷个两遍就没什么问题。同时，如果你是选择中文答题的话，那个经典42题也是不用做的。
需要小心的是性格测试，因为事实上据楼主所知，挂的一般都是性格测试，因为前几个部分都比较简单，一般都不会挂，但是这个部分其实很玄学，挂了也不知道是为什么。当时楼主在答题的时候就仅仅照着论坛前辈说的前后保持一致，然后就通过了。
但是当时楼主做完后很慌，因为楼主查了一下性格测试，发现有的企业还真就以此来看你是不是符合这个企业的企业文化，就像华为就是想要干活的，所以要的就是墨守成规的工具人(这个转述别人的原话，不是我说的，锅楼主不背)，所以答题的时候要尽量向墨守成规、没有领导力、没有创造力的方向上靠。 - 面试官提的问题：
- 第一个问题是问为什么转行，因为其实转行的成本很高，楼主就说因为所处行业风气不好，踏踏实实做事的像本人一样的被鄙视，而那些装神弄鬼的反而在业界成为“大师”，楼主原本想做一个专业人士，为客户提供优质专业服务，然而这种行业劣币驱恶逐良币的现象太重(不知道大家有没有猜到楼主的行业)，因缘巧合有个同学进了苏州德勤，给楼主介绍了四大，于是觉得所处行业和四大的本质一样，但风气要好得多，因此瞬间找到了未来的道路，于是就决定转行。
--个人觉得这个问题千万不要套面经，结合自己情况说比较好，不然被看穿很容易，像楼主的回答是真情实感的，所以回答的很轻松。
第二个问题是开放性问题。
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：社会招聘
面试时间：2021面试职位：物业管家部服务员分享时间：2021-03
- 面试经历：
- 一对一先自我介绍，然后会问你为什么从上家公司离开，对新公司的认识，应聘岗位的认识，薪资要求
- 面试官提的问题：
- 为什么会离开上一家单位，离开的原因，为什么会来我们公司，对新公司的认知 薪资要求，岗位职责
有用(0) 面试感觉：不好 面试难度：困难 应聘途径：熟人/朋友/介绍
面试时间：2020面试职位：物业管家部服务员分享时间：2020-10
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面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2020面试职位：物业管家部服务员分享时间：2020-07
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面试时间：2018面试职位：物业管家部服务员分享时间：2019-10
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面试感觉：很好 面试难度：很简单 应聘途径：网上申请
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