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上海龙净环保科技工程有限公司 | 工艺工程师

人事入职前说有1000的学历补贴，但是没写在合同里，最后试用期过跟我说需要评价优秀才能拿到，纯粹坑学生的。有电话、交通补贴，没房补，公积金什么的全是最低标准

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在职时间短不太了解，校招本科生7000，硕士生8000，薪酬体系完善，多久涨薪不了解，涨幅看个人能力。 公司的薪酬政策和工资涨幅通常因公司的规模、行业、地理位置、经济状况以及公司的个体政策而异。一般来说，公司会有一套薪酬体系，其中包括工资涨幅的政策。以下是一些可能影响工资涨幅的因素： 年度评估：很多公司会进行年度绩效评估，根据员工的表现来决定是否涨薪以及涨幅的大小。员工的绩效评估结果通常是工资调整的重要因素。 行业标准：工资水平也会受到所在行业的标准和竞争情况的影响。一些行业可能有更高的工资标准，而其他行业可能较低。 公司财务状况：公司的经济状况会影响其是否能够提供涨薪。财务困难时，公司可能限制工资涨幅。 地理位置：工资水平在不同地区会有差异，通常大城市的工资水平较高，而较小城市或乡村的工资水平较低。 法律和法规：一些地区可能有最低工资法规定最低工资水平，公司需要遵守这些法规。 要了解你所在的公司的薪酬体系以及工资涨幅政策，你可以咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册或薪酬政策文件。通常，公司会定期（通常是每年）进行薪酬评估和调整，但具体的涨幅和频率会因公司而异。 薪酬体系的完善程度也因公司而异。一些大型公司可能拥有更复杂的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、股权奖励等多种组成部分，而一些小型公司可能较简单。完善的薪酬体系通常可以帮助公司吸引和留住人才，激励员工提高绩效，并与市场竞争保持一致。如果你对公司的薪酬政策有疑问，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，他们通常可以提供更多详细的信息。

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准时下班，但有加班，而且加班是强制性的啊，需要加班了就每天多干3个小时，一天12小时，有时候还得这样持续一星期，没有单双休，有事请假，