不知道一天天累死累活最后能拿多少绩效，很多时候工作都做了一大半了，绩效方案才刚刚宣贯。。非续报期，会按照平时的带班绩效方案来算，具体来说就是综合完课率、作业提交数等过程指标，一般正常情况来看1k~3k左右，寒暑假因为学生出勤率原因会稍微高一些。续报期，就看续报率了，做得好也可以有大几千，但也会有部分同事一起加班做了很多工作，但最后数据没有达到公司设定的标线而0绩效！也有一位同事真的很努力很厉害，续报能做到90%（什么概念(O_o)!!），最后拿的绩效也可以上万。

先说显性加班，续报期或带课高峰期，公司会安排加班，主要是延长工作时间和休息日加班两种情况。延长工作时间，就是说工作日当天上班早于13:00或下班晚于21:00，这在续报期或带班高峰期尤甚，然而没有任何的加班费或者调休补偿，在续报期，上面的领导更是会要求各组主管和组长，管控好自己的组员，言外之意就是强制义务加班劳动，而且加班时间短了还不行。续报期可以连着好多天10:00-24:00上班，下班刚到楼下，一看时间，连着睡觉和赶路的时间一起算上不到10个小时又要出现在公司了。而且视续报期大小会有长达半个月到一个月无休，每天走出办公楼的时候整个人都是飘的。在休息日加班，公司安排集中调休，然而休息日加班肯定不止8小时，超出8小时的部分，仍然是义务劳动，没有加班费和额外补偿。遇法定节假日加班，按照底薪的三倍工资发放8小时的加班费，超出8小时部分，仍然是义务劳动，没有加班费和额外补偿。

13薪：公司会给1月1日在职员工，按照上一年度在职时长额外发放1个月底薪。【例：7月1日入职的同事会在次年2月发放1月工资时同时发放13薪，金额为底薪*0.5（因为实际上一年实际在职半年）

工作节奏没上手前快，上手后工作节奏还行，下班时间要看当天工作量，一般还是挺准时，不加班，没有加班补助

面试过了急招人的都能来。面试过了急招人的都能来。面试过了急招人的都能来。面试过了急招人的都能来。面试过了急招人的都能来。面试过了急招人的都能来。面试过了急招人的都能来。

不大，只是实习生。不大，只是实习生。不大，只是实习生。不大，只是实习生。不大，只是实习生。不大，只是实习生。不大，只是实习生。不大，只是实习生。