江铃汽车股份有限公司
江铃汽车股份有限公司 2022-12-02 11:12:00 | 南昌
涨薪以前是10%每年 这两年效益不好，5%吧。据说表现不好的可能不涨。职级一般2-3年调一次，会额外多涨500-800。 不过现在工资主要看入职时谈到多少，谈的好一来就秒杀一大片老员工。
请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？影响深刻的事不方便说。 影响深刻的人嘛，一个是爱骂人和打人的博士，想不到吧。不过我不认识他，业务上没联系，同事讲过几次，行为打人开除了。 另一个影响深刻的事，是不同的两类领导，一个是事无巨细，刨根问题，三令五申，凌晨训话，铁血战士。一个是，有事汇报，无事不要打搅，相安无事。 再一个影响深刻的事，是不同的两类员工，一个是精益求精，面面俱到，下笔如有神，句句藏珠玑，三更事，二更闭。一个是二目无神，浑浑噩噩，三更事，五更做，六七八九更还在磨，磨到最后还是不堪入目，如同贾浅浅写作文。
公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？年终奖2-4个月，看公司业绩。 年中和年终分两次发。 还有一年会发一次项目奖。 每个月还有奖金，分基本奖金和特别奖金。 多劳多得，骨干部将可以多拿一些钱。
2022-08-15 11:53:57 | 南昌
| 工资收入 | 月薪:6000元 年终奖:10000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
员工、科长、部门副部长、部长、副总、总经理； 在这里晋升一方面是工作能力和学历，但总体来这里说晋升是个玄学； 一般技术员工到手4-5K,年头久一点的6K-7K.
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？基层岗位一线生产人员流动性较大，行政人员技术人员流动性相对好些（主要原因是年龄家庭没法换了）； 不适合长期发展，适合刚毕业的大学生来这里1-3年再换。
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？工作氛围总体上还行，但推诿扯皮也是普遍存在的； 公司领导对待员工总体还是客观的，愿意帮助做出贡献的员工踏实干活的员工争取加薪等福利。
2022-07-29 14:51:10 | 南昌
| 工资收入 | 月薪:6000元 年终奖:5000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
交通补助60元/月，房补没有，完全靠工资支撑，公积金大概700一个月这个是个人交的。几乎没有福利，还取消高温假，请假不好请，因为你请假没人帮你干活，回来还是自己的，很多事情。
公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）经常要加班，尤其是项目装车，会出现问题，晚上托班周末加班。来学习知识是的可以的，但是如果想要通过这个赚钱是不可能的！
你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？是的，如果刚开始什么也会，来可以学习很多新东西还是蛮好的，但是如果想要赚更多的钱来这里，那就错了，钱很少活很多！
[产品研发中心工程师]公司福利总体还是可以。对于优秀人才有房补
2022-01-10 20:13:39 | 南昌
| 工资收入 | 月薪:10000元 年终奖:10000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 经常晚下班 周六周日偶尔加班 |
公司福利总体还是可以。对于优秀人才有房补，但续合同延期。每月有120交通补贴。公积金等都了以。还有健身馆供员工锻炼身体及暑假托管班方便无老人照顾小孩的双职工家庭。
公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？年底和年中根据绩效会有加薪，一般300元-3000元,薪酬体系相对较完善。如果绩效差，无加薪和年终奖。绩效主观因素影响较大，需要积极表现。
公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？节奏还行，下班一般不敢准时，因有工时考核。周末根据项目情况有时需要加班，不太多。又加班补贴，很少，几十元。但可以报调休，不要加班工资。
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