京东无领导小组面试题

• 管培生群面经验(北京) - 京东
  2022-06-08 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：8人一组分方向讨论京东的业务问题。

  面试过程：

  网申后，有笔试。笔试主要为行测，一面为群面。8人一组分方向讨论京东的业务问题。因为疫情调整为线上，需要用到京东自有的平台。

  面试官问的面试题：

  深挖个人简历，提到为什么要来京东。有什么offer等基本问题。不同面试官也会问到一些专业性较强的问题。问题因人而异
  

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• 营销管培生群面经验(成都) - 京东
  2021-08-10 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：13个人一个小组，讨论一个问题，我的问题是，针对京东目前上新的一款产品来讨论用户增长拉新的方案。

  面试过程：

  笔试：题量比较大，但是整体难度不大 第一轮群面：13个人一个小组，讨论一个问题，我的问题是，针对京东目前上新的一款产品来讨论用户增长拉新的方案

  面试官问的面试题：

  群面有25分钟讨论时间，面试官不会提醒时间，需要自己把控，我的问题是，针对京东目前上新的一款产品来讨论用户增长拉新的方案
  

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• 综合管理岗群面经验(北京) - 京东
  2021-09-01 | 网上申请
  群面题目：

  无领导小组讨论：上海市民对“垃圾分类”不习惯，为了解决这个问题，从垃圾分类的流程:1.政策宣传 2.硬件设施 3.流程管理等方面去分析，哪一个环节是最重要最迫切。

  面试过程：

  是一个无领导小组讨论面试，四个人一个小组，首先面试官让每个人进行自我介绍。下面是五分钟看题目时间，题目是:上海市民对“垃圾分类”不习惯，为了解决这个问题，从垃圾分类的流程:1.政策宣传 2.硬件设施 3.流程管理等方面去分析，哪一个环节是最重要最迫切。我们都一致认为流程管理是最重要最迫切的。通过十五分钟的讨论，我们进行了梳理和润色。最后由我进行总结，从政策制定者，人民，垃圾分类各流程这个整体系统进行分析，做出了总结。我是第一次参加这种面试，所以觉得还是很紧张，说的并不多，比较少。

  面试官问的面试题：

  自我介绍 上海市民对“垃圾分类”不习惯，为了解决这个问题，从垃圾分类的流程:1.政策宣传 2.硬件设施 3.流程管理等方面去分析，哪一个环节是最重要最迫切。
  

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• 管培群面经验(北京) - 京东
  2020-12-03 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：分析疫情对物流的影响。

  面试过程：

  京东从笔试到终面，持续了近3个月，过程很磨人。 笔试：行测题，比较看重数学能力 群面：一群人线上群面，场面有些混乱，各个专业都有 HR面：HR很有耐心，主要问性格家庭方面的问题，还有一些社团工作，我虽然话多，但是还是不嫌我烦（这里提醒一下，尽量精简，讲重点） 专业面：电脑出问题了，对方看不到我的脸，不过老师人非常好，也没问我什么问题，因为我也不是本专业的 终面：北京总部，高管多对多，就我一个别专业不对口的，还有一些同学就在京东实习，很有优势，所以我挂了。反思就是，以后还是别投完全不对口专业的岗位了，我是经管，跨报物流管培，只因商科太卷，但是到了终面还是被嫌弃。其实因为时间有限，终面面试官真的没问啥问题，感觉也没什么机会表现自己。

  面试官问的面试题：

  群面问题：分析疫情对物流的影响 HR面：介绍一个你做过的项目，你的性格，还记了我父母的名字，有没有对象 专业面：老师人比较好，只问了我问什么要跨报物流，介绍一下实习 终面：案例分析 公司的问题是什么？你有什么建议？有没有必要接安装系统 问我了职业规划，问了别人很多问题，但主要是关于性格，没什么好提前准备的。卒。
  

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• 管培群面经验(上海) - 京东
  2021-09-30 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：小组讨论讲的是如何为应急物流作保障。

  面试过程：

  一面十多个人群面，没有自我介绍，小组讨论讲的是如何为应急物流作保障。从各方面分析 二面，单面，自我介绍，问简历相关问题，对京东物流有什么看法

  面试官问的面试题：

  一面十多个人群面，没有自我介绍，小组讨论讲的是如何为应急物流作保障。从各方面分析 二面，单面，自我介绍，问简历相关问题，对京东物流有什么看法
  

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• 管培生群面经验(北京) - 京东
  2020-10-16 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：辩论赛的形式，正反两方+一个中立，辩题是：你觉得这个社会更需要专才还是通才。

  面试过程：

  群面在广州面的，辩论赛的形式，正反两方+一个中立，辩题是：你觉得这个社会更需要专才还是通才

  面试官问的面试题：

  1. 告诉大家辩题：你觉得这个社会更需要专才还是通才 2. 结束后让我们说说自己的感想 3. 面试官挺和蔼的但是评判标准不低
  

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