浙江吉利汽车无领导小组面试题

• 营销大雁群面经验(杭州) - 浙江吉利汽车
  2020-10-13 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：针对6个酒店出现的问题，进行排序，并给出结果。

  面试过程：

  总共两轮面试，上午是群面，针对6个酒店出现的问题，进行排序，并给出结果，没人阐述2分钟，讨论10分钟，三分钟总结。结束后会通知通过名单，继续下午二面. 二面是业务面，主要问题就是常规的价值观考察

  面试官问的面试题：

  为什么来吉利，为什么选择营销的岗位，觉得自己的优势有哪些，能不能接受岗位调剂，能不能接受一线历练，大学期间做过最有成就感的事情是什么
  

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• 国内市场营销群面经验(全国) - 浙江吉利汽车
  2020-04-03 | 网上申请
  群面题目：

  无领导小组面试：需要整组人员规划一次电影的上市。

  面试过程：

  首先进入面试场，工作人员将参加面试人员随机分成几组，每组大约9-10人，然后进行第一轮无领导小组面试，通过第一轮无领导小组面试的人员将参加第二轮的HR单面，后续还有与部门领导的面试

  面试官问的面试题：

  无领导小组面试，需要整组人员规划一次电影的上市，需要不同人员负责不同内容，最后整合到一起完成整个项目，如果未能完成整个小组将被淘汰。 HR单面首先自我介绍，其次是HR询问个人信息，实习经历，为什么选择吉利等问题。
  

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• 国内营销专员群面经验(杭州) - 浙江吉利汽车
  2019-12-04 | 网上申请
  群面题目：

  群面：12个人一组讨论一个关于电影首映礼的活动举办策划。

  面试过程：

  群面当时是12个人一组讨论一个关于电影首映礼的活动举办策划。材料内容很多，只给了6分钟来读材料。实际情况是根本读不完，所以讨论起来很乱，25分钟时间讨论，最后也没讨论出什么结果来。12人进3人

  面试官问的面试题：

  HR一对一面试基本都是围绕简历来问。先进行自我介绍，然后围绕简历你的实习，你的一些奖项以及一些项目内容来进行提问。整体面试比较简单。所以我感觉能否通过一个是你的逻辑水平还有就是眼缘。。
  

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• 海外营销专员群面经验(杭州) - 浙江吉利汽车
  2019-11-28
  群面题目：

  群面：根据材料为电影公司周年庆出一个方案。

  面试过程：

  第一轮群面，根据先后顺序每组十个人进行群面。题目很长，要根据材料为电影公司周年庆出一个方案。我们这组因为没有明确的Leader导致讨论很混乱，最后一组只进了三个。

  面试官问的面试题：

  题目是根据材料为电影公司周年庆出一个策划方案，包括主题、计划表等。材料特别多很难在规定的五分钟内读完，所以导致很多人没有在规定时间内读完材料就开始讨论了，导致思路没有很清晰。
  

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• 海外营销群面经验(杭州) - 浙江吉利汽车
  2019-11-16 | 网上申请
  群面题目：

  群面：根据材料为电影公司周年庆出一个策划方案。

  面试过程：

  首先第一轮是群面，根据到达面试地点的先后顺序依次分组，以十人为一组进行群面。群面内容是根据材料为电影公司周年庆出一个策划方案。当时我们那组没有人一跳leader带节奏，所以在一开始的主题确定上花费了太多时间，导致后面的讨论都很匆忙。最后一组里面只有没几个人过，也是凉凉。

  面试官问的面试题：

  群面题目是是根据材料为电影公司周年庆出一个策划方案，材料内容非常得多基本上看不完。面试官会要求五分钟阅读材料之后就开始讨论，所以会导致很多同学材料都没看完发言逻辑也比较混乱。
  

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• 财务管理培训生群面经验(杭州) - 浙江吉利汽车
  2019-09-27 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：公司25周年庆的预算计划安排。

  面试过程：

  1、无领导小组：公司25周年庆的预算计划安排 2、笔试：会计、税法、财务管理 3、2V1面试：中文自我介绍，哪里人，意向工作地点，为什么，从哪里了解到的吉利，你对吉利的印象，对以后财务共享中心发展的看法，对财务转型的思考，怎么看待简单性重复性的工作

  面试官问的面试题：

  2V1面试：中文自我介绍，哪里人，意向工作地点，为什么，从哪里了解到的吉利，你对吉利的印象，对以后财务共享中心发展的看法，对财务转型的思考，怎么看待简单性重复性的工作
  

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