苏果超市怎么样

苏果超市工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
工作氛围比较轻松,大家各安其职,劳动所得 多劳多得,工资和工作表现直接划等号 领导层面 对员工较为严格1
此信息由苏果超市员工[仓库管理人员]分享于2019年03月
苏果超市的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
由于工作的特殊性 忙时很忙 不忙的时候又拼命休息,但到手工资还不错 福利待遇也还可以 不适合长期发展 赚不到钱
此信息由苏果超市员工[仓库管理人员]分享于2019年03月
苏果超市的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
主管经理高级经理总监每个阶层的工资从 7000到20000左右,闲时工作轻松 忙时很忙 两极分化,有年终奖 管理岗位两个月工资 普通员工在一个月工资
此信息由苏果超市员工[仓库管理人员]分享于2019年03月

面试经验 (苏果超市,共14条分享)

2018-04-02 | 熟人/朋友/介绍
面试过程:

我通过朋友介绍去参加苏果FT面试,属于内部招聘。面试之前我以为很困难,结果就是一个HR面试你。面试过程中他们把我名字搞错了,我好长一段时间没收到回复,后来我打电话问了一下,原来是吧我我名字搞混了,以为我拒绝了他们,后来我弄清了才去面试的。当场被录取,苏果现在极度缺人,只要去面试了,态度良好,基本都能过。薪水说的视四千多,但是实际上没有那么多,我身边是没有人拿了超过4500的,并且不包吃不包住,没有年终奖,只有500块钱住房补贴和600块钱加班费,这是固定加班费,多了时间就算奉献,但是基本每个月我都会超出四五十小时,就相当于白干了,如果不是真的热爱超市工作,基本很难坚持下来。

面试官问的面试题:

我带了很多东西去,结果什么都没问,就问了从哪里知道的,然后想在哪里工作,什么时候能入职,是否能接受加班

公司动态

  • 苏果超市有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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  • 苏果超市有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金详情>>
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公司介绍

苏果超市有限公司,创立于1996年7月18日。它的前身是江苏省果品食杂总公司。“苏果”二字即取自于其中的“苏”和“果”两字。2004年6月,华润控股苏果85%股权。经过18年艰苦创业历程,截至2013年,苏果网点总数2109家,覆盖苏皖鄂鲁豫冀等6个省份,员工总数10万人,年销售规模433.39亿元。苏果超市是江苏最大的连锁超市企业,在全国同行业中连续多年位列前十强。“苏果”商标被国家工商总局认定为中国驰名商标。
  多年来,苏果一直坚持区域领先发展战略、多业态协同战略、营地(根据地)战略、开拓农村市场战略、双轮驱动战略等五大发展战略,企业取得了超常规发展,走出了一条具有自身特点、符合当地实际的民族连锁商业发展之路。同时,积极推进业态创新、营销创新、管理创新、激励机制创新等创新发展举措,弘扬企业文化,企业发展呈现出蓬勃生机和无限活力。以人为本,“让员工过上好日子”,是苏果“员工关系导向”型企业文化与时俱进的鲜明体现。
  苏果五大发展战略的基本内涵即:区域领先发展战略,即在所进入区域,必须迅速占领市场地位和市场份额,形成较强的区域竞争力。如,南京、合肥、马鞍山、连云港、淮南等市场份额较多;多业态协同战略,通过多业态运作,实行错位经营,功能互补,实现对消费需求的“无缝隙覆盖”。就南京来说,在城区就有近400家便利店,90家社区店,80家标准超市、30多家购物广场,多业态协同,不仅体现了“为民、便民、利民”的服务理念,也有效地提升了综合竞争力,巩固了市场份额;营地(根据地)战略,即通过建立强大的根据地,以此为依靠,向外围层层推进扩张(推土机式),不搞“全国性”的“天女散花”;开拓农村市场战略,把农村市场作为重要发展区域,率先进入,赢得先机。苏果60%的网点开设在县及县以下农村,50%的销售来自农村市场。目前,连锁网点不断向镇村延伸,推进网络下沉,将商品供应服务做到了农民家门口;双轮驱动战略,即直营店和特许加盟店共同发展,相辅相成,这对市场快速进入、品牌影响力的快速扩散发挥了重要作用。
  苏果的发展得到各级党委政府的重视和关怀,国务院总理温家宝同志对苏果发展先后三次作出重要批示,并两度亲临苏果视察指导。2007年、2006年,商务部和中华全国供销合作总社分别在江苏召开现场会,总结推广苏果经验。2013年5月23日,全国供销合作总社党组书记、理事会主任王侠视察苏果超市。“苏果模式”作为中国零售业的典型案例,已成为经济学界、零售行业内及南京高等院校教研人员关注和研究的对象,各高校莘莘学子也纷纷以苏果为实习基地和参与社会实践的良好平台。
  多年来,苏果作为民族商业、本土企业,非常注重承担社会责任。在2003年抗击非典、2008年抗击雪灾、2012年食盐风波等事件当中,企业积极主动承担起稳定物价、保障供应、平抑市场的社会责任,2013年承担“亚青会”保供服务等,多次受到省委、省政府的表彰和肯定,并被南京市政府授予有功单位。
  苏果于2004年启用了自建的华东最大的单体物流中心:苏果马群物流配送中心。该中心占地面积260余亩,采取先进的物流技术,软硬件环境在国内企业专属物流当中居领先地位,目前年配送能力已超过100亿元。2013年,苏果在淮安全面启动第二物流中心建设,预计2014年下半年将正式投入运行。该中心占地面积400亩,技术和管理上采取先进技术,着眼于为苏果未来规模发展提供更完备的战略保障。同时,在南京麒麟门启用了3万平米的小业态物流,设计配送能力24亿元。此外,企业还在合肥等地加速筹建新的物流园区,打造具备现代物流理念的大物流系统。
作为本土零售商业的领军企业,苏果的健康发展赢得政府和社会的充分认可。1999年起,苏果连年被评为“江苏省优秀企业”;2003年,苏果被授予江苏省电子商务示范单位;2003年,苏果被评为纳税信用等级A级单位;2004年,苏果被授予“中国商业名牌企业”;2005年,苏果CEO马嘉樑蝉联“中国零售业十大风云人物”;2006年,苏果被授予“中国零售业区域明星企业”;2006年,苏果被评为银行资信评级3A级单位;2007年,苏果被授予“中国零售业十大优秀特许加盟品牌”; 2008年,“苏果”品牌、CEO马嘉樑被中国商业联合会双双授予“中国商业服务业改革开放30周年功勋大奖”;2008年,苏果被中国连锁经营协会授予“中国零售业最佳雇主”;2009年,董事长马嘉樑荣获“中国合作经济年度人物评委会特别奖”;2010年,苏果被中国连锁经营协会授予“2010年度员工最喜爱的公司”;2011年,董事长马嘉樑被授予“中国商业入世10年最具影响力人物”;2012年,苏果再次获得中国连锁经营协会授予的“员工最喜爱公司”荣誉称号;2012年,董事长马嘉樑当选为江苏省政协新一届委员;2012年,中国连锁经营协会第十四届会议暨2012中国零售领袖峰会授予苏果董事长马嘉樑中国连锁业“突出成就奖”,马嘉樑成为中国连锁行业唯一一位连续三届获此殊荣的商业创业企业家;2013年4月,马嘉樑董事长被华润集团授予“朱友蓝奖”。
  改革转型谋发展,创新实干踏新程。2014年,宏观经济调整,电商虚拟增长,零售风云际会,本土连锁超市业将迎来新的起点、新的挑战和新的机遇。苏果将坚持“客户思维”导向,加快转型,锐意创新,内涵增长,推进精益管理,和谐零供关系,弘扬员工文化,为巩固“全国一流,区域第一”战略定位而不懈努力。