面试经验 (G2000,共6条分享)

2015-11-16 | 网上申请
面试过程:

在前期的一些提问中都很顺利,到是上机操作时,由于我自己脱节太久,没有好好完成那简单的绘图,其实很简单的。

面试官问的面试题:

在前期的一些提问中都很顺利,到是上机操作时,由于我自己脱节太久,没有好好完成那简单的绘图,其实很简单的。

公司动态

  • G2000新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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  • 绩效及提成加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险详情>>
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  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • G2000新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴年终奖是否有保险是否有公积金详情>>
  • G2000新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴年终奖是否有保险是否有公积金详情>>

公司介绍

香港纵横二千集团紧贴服装潮流脉搏,运用别具创意的市场管理及产品概念,成功地把纵横二千集团排列于本地服装零售业前端。1987年,集团开始拓展海外业务,于星加坡开立第一间分店,目前已有超过800间分店遍布于中国香港、澳门、中国、星加坡、中国台湾、马来西亚、泰国、印度尼西亚、菲律宾、塞浦路斯及其它中东国家。
 
G2000品牌于1985年创立(名称源自纵横二千集团前英文名称 Generation 2000 Limited),并于市场定位为专业服装连锁店,全力销售时尚潮流男女行政服饰。

2007年,集团将三线专门店合而为一,加强发展,以不同的G2000产品系列:包括G2000man及G2000WOMAN,继续销售深受欢迎的男女行政套装、都市便服及休闲服,演变成多元化的服装连锁店。G2000一贯的设计概念,是选用高质布料演绎最新欧洲时装潮流,旨在为都市人提供无尽的衣着配搭,让他们配合自己的生活品味,自信地活跃在都市生活中。

纵横二千之零售店及产品均不断创新,并在市场上获得一致的良好口碑。集团会继续这方向,包括招揽本地及国外之专才,将创新之潮流,适当地溶入大众化之商品上。

因公司业务不断拓展,现公开招聘精英: