面试经验 (南京拓界信息技术有限公司,共6条分享)

2017-03-23 | 网上申请
面试过程:

首先进入公司填了一份基本信息表,类似简历,接着hr面试谈了一段时间说让他们经理看下,接下来技术员面,问了一些基本的测试技能。你为什么离职?应届生吗?对薪资有什么要求?实习生薪资按天结算能够接受吗?

面试官问的面试题:

你为什么离职?应届生吗?对薪资有什么要求?实习生薪资按天结算能够接受吗? 软件测试用例的设计方法,以及QQ登录页面如何设计测试用例。最后你该还有什么要问我的吗?

公司动态

  • 南京拓界信息技术有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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公司介绍

    南京拓界信息技术有限公司位于南京市白下区创意产业园内,交通便利。园区内入住企业均为科技型企业,文化底蕴深厚,同时作为市级孵化器单位,为入住企业提供多种发展扶持条件和机会。拓界自2009年8月注册成立以来,以“贴近需求、专业特色、注重效率”为产品理念,专注于网络安全产品研发,在计算机取证、网络取证、网络攻击与防护等方向积累了丰富的用户需求和研发经验,同时拥有多项业内领先的关键技术。我们公司客户群体主要是面向政府部门和中小型企业,专门针对计算机取证、网络取证、文档防护等方面进行产品的研发以及销售,本着“以技术支撑服务,以服务牵引需求”的服务理念,拓界创新提出“电子数据取证解决方案”,围绕该方案自主研制的多款安全产品现已成功应用于全国各省市自治区及25个地市级部门,并取得丰硕成果。
    南京拓界是一家年轻、充满朝气和生命力的公司,我们之所以能够在短短几年期间,从最初的2名博士、1名硕士发展到现在几十人的规模,成为安全领域行业中颇具影响力的软件企业,正是整个拓界团队共同努力拼搏的结果。经过这几年的发展,截止到2013年8月,拓界已经拥有软件著作权28个,软件产品认证23个,实用新型专利1个,发明专利1个。为了让进入高速成长期的拓界能够继续稳步成长,并攀上更高的巅峰,我们加大团队建设力度,采用更加科学的人力资源管理模式,为现有工作伙伴和即将加入拓界的新成员提供更加优越的工作环境,更加完善实用的企业内外部培训,以及更加适合个人的晋升发展机会。
    公司现有软件研发部、软件测试部、市场部、财务部及行政人事部等部门,目前有三十余人的开发及销售团队,包括了博士、硕士等多层次的人才,并定期开展技术信息交流以及专业技术培训,为每位员工的综合素质培养提供***的学习环境和氛围,并由专业技术优秀的导师对每位员工进行项目指导,带领新入职的团队成员尽早融入拓界的大家庭。
    我们公司奉行的人力资源理念就是用人唯才,绩效为先,公平竞争,长效激励。我们还根据每个岗位的不同情况,运用先进的绩效方案进行综合考核,最大程度的激励每一位成员的工作斗志,并结合职业发展平台达到公平竞争、长期激励的目的。
    为了让每个人感觉拓界更像一个大家庭,我们每年都会组织拓展训练和旅游,我们相信充分的休息会更有利于大家的工作和成长,也能更好的增加团队的凝聚力。
    拓界每天都在成长,拓界的团队每天都在努力,我们期待优秀的你与我们一同见证拓界的成功!