浪潮
浪潮 面试形式为线上面试，共经过两轮面试，首先做自我介绍，然后一面为技术面，两个面试官加一个HR，主要内容是针对建立上的项目进行提问，还有就是校园经历，论文和专利等。二面为主管面试，主要询问项目以及掌握的专业知识。
面试官问的面试题： 1. 在项目中担任的主要角色。
2. 项目中遇到的主要问题，如何解决的
3. 论文的主要创新点。
4. 所用到的模型的核心知识点
校园招聘，半结构化面试，先进行自我介绍，然后根据简历上的问题进行提问，面试时间很短，技术性问题不多。
面试官问的面试题： 先进行以下自我介绍
问了在学校研究生期间的科研内容，还要进行详细的解释。
问了以下对测试工作的理解
做好测试工作需要哪些素养，哪些最重要，哪些比较重要
通过校招进入面试
面试经历了一二轮面，都是单面最后倒在了二轮面上，可能与我的项目有关
没有被录取，感觉今年的就业形势尤其困难
1. 在物联仓储项目中，你是如何实现U-Boot和Linux内核的裁剪和移植的？
2. 你在物联仓储项目中是如何使用SQLite数据库管理环境信息和货物信息的？
3. 针对机械臂控制算法开发的项目，你是如何设计抗扰动控制算法并在实际机械臂上进行验证的？
分为两面，群面和技术面，群面一共有五个人，由面试官提问其余人轮流回答；技术面是一对一的面试，主要对测试的基础进行考察。
面试官问的面试题： 测试一个项目的流程是什么？
答：先要熟悉需求，公司应该会有一个需求文档，时间够的话，需求文档也要测，这时候要用到静态测试，检查需求说明书写的是否符合清晰无歧义等要求，然后你就要了解系统，通过对系统的了解在加上需求说明书你就可以写下测试计划了，测试计划一般来说好一点的公司的测试组都有一个模板，写就好，测试计划写好了，就要写测试用例了，可以根据性能测试，功能测试，兼容性测试等这些方面来写，还有要把测试方法使用到例如等价类，边界值等那些方法，接着测试用例写好了，下面就要执行测试用例，发现bug，公司应该会有一些bug管理工具，写好后提交，交给开发人员修改，然后开始写缺陷报告，记住要写一些具体的统计性的数据，那样更有说服力，像bug覆盖率等，当然测试用例中最好也要加一些，那样维护起来比较好。下面呢，就是比较麻烦的回归测试，经过回归测试之后，基本上就不会有什么问题，系统就可以上线了，接下来呢就是维护的工作 了。
害行，一共十分钟的面试，看起来和笔试的成绩关系不是很大，已进入offer池，许愿让我找到一个工作吧
面试官问的面试题： 主要有react相关的内容，绘制一个扇形，以及javascript的内容，以及ES6的一些新特性等等
机械投的硬件，两个面试官，一个hr一个技术，整体比较轻松愉快，hr就问了为啥机械投电气，然后就是技术一直在问项目了。
面试官问的面试题： 为什么机械跨专业投电气
简单介绍一下项目
针对项目问了一些具体的问题
项目是独立完成的吗
有什么想问他们的吗
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