面试经验 | 面试题库
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2019-05-15 | 招聘会
面试过程：参加面试前人事专员是面试信息的沟通窗口。 面试前人事专员会对号入座，将你安排在接待中心坐下，将事先准备的简历与面试表格交由你填写，这是至今为止看到的最为简单的表格。三分钟就将表格填好交由人事专员，她交待清楚此岗位是参加群面的，共三个面试官分别是品质总监，分厂运营副总及副总经理。顺便说一下，接待中心就设在在厂入口，如网页宣传所写公司环境很好，就这个小接待室而言，环境确实不错！ 然后被带到写字楼一楼会议室，面试官及面试人位置都已确定并放了打印的个人资料及前面填写的表格，表格是给面试官用来记录面试信息包括填写评价的。 几分钟后，品质总监及运营副总相继进入就坐，但公司副总全程未参加。 接下来副总要求先做个自我介绍，看得出渐渐地未表示出多大的兴趣，简单地询问了几个问题就找个先理由撤了，前后应在七、八分钟。 后面就由品质总监进行一对一面试了，可以推断出参加面试候选人资料是由他确定的， 后来的沟通中也了解到几年前他也是从电器行业转过来的，招聘岗位是模切加工行业，而我是从事电子制造服务行业，作运营的管理者对我的工作背景认同感不高。 品质总监问了两个问题，一是工序能力在新产品及量产过程中如何选择的，前提条件是什么？二是如果下属在岗工作多年而没有学习和发展动力如何应对。 两个问题对我都并不复杂，所以也不会在此明述。 最后就我前工作的工资，我如实回答，显然大大超出此岗位的预算，所以再之后的就没有太多其它的沟通了。其实去前也知道这个岗位的工资范围，但在招聘会上有人说工资会应人而异，所以决定去经历一次。
面试官问的问题：两个问题，一是工序能力在新产品及量产过程中如何选择的，前提条件是什么？ 二是如果下属在岗工作多年而没有学习和发展动力如何应对。
西安兆格电子信息技术有限公司 - 质量总监 - 面经|面试库
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2021-06-30 | 网上申请
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