宇通公司研发管培生面试经验：

面试的职位是研发管培生。

面试过程

简历投递-电话联系（补充个人信息）-技术面（技术提问+HR提问）-心理测评（两个问卷）-综合素质面
简历投递
电话面试，了解基本信息，住址，身高体重，家庭信息，兴趣爱好等等，比较详细。
一面，自我介绍，技术面，技术提问，问题较多，提问了必修课内容模电，数电，嵌入式等相关内容，学习了哪些知识，比较重要的是什么；根据简历内容，围绕项目经历进行提问。HR提问，期望薪资，目前找工作进展。反问，对于业务内容，培养方向的问题。
问卷测评，两个问卷，主要是心理方面的测评。
综合面试。

面试过程中面试官提了哪些问题

模电数电专业课知识，你学到了什么，重要的是什么？
项目经历，说一下基本原理？
说一下你的设计内容是如何进行控制和实现的？
用了什么软件进行设计？
期望薪资区间，目前有其他的offer吗，他们给出的薪资水平？

宇通公司研发岗位面试经验：

面试的职位是研发岗位。

面试过程

询问家庭条件、研究课题、研究方向和成果，一面是HR面，然后二面电话面的技术面。面试是一对一面试。整体轻松。

面试过程中面试官提了哪些问题

1、介绍一下你的课题及研究方向和成果。
2、介绍一下家庭状况。
3、以后的职业规划。
4、对电力安全了解多少。

宇通公司宇通面试经验：

面试的职位是宇通。

面试过程

第一轮面试 - 专业技能考核
第二轮面试是技术面试，由两位研发部门的工程师负责。这一轮的重点是我的专业知识和技术能力，考核内容涉及基础理论、项目经验和实际操作等方面。工程师首先让我介绍了一下我曾经参与的项目。我详细讲述了做过的项目的背景、我的职责以及在项目中解决的技术难题，比如零部件研发的步骤。我特别强调了我在项目中如何应用机械理论来解决问题，以及遇到挫折时的思路调整。负责人让我分享一个从无到有主导的项目，并要求我说明如何在资源有限的情况下完成研发。我描述了在[项目名称]中我如何进行需求分析、方案设计和资源协调，并重点说明了如何通过团队协作解决中途遇到的问题。负责人也问到了我的抗压能力以及在面对技术难题时如何保持积极性，我结合自己的经历，分享了面对复杂问题时，如何通过拆解难题、逐步优化的方法来克服困难的思路。

面试过程中面试官提了哪些问题

假设我们公司的某产品在[具体方面]存在性能瓶颈，你会如何进行问题的分析和优化？
如果让你从零开始设计一个系统来解决[某个具体问题]，你会选择什么架构和技术？为什么？
在紧急情况下，面临多项选择且时间有限，你会如何快速做出技术决策？
在项目过程中你与其他部门（如产品、测试等）合作时，遇到沟通分歧时是如何处理的？
描述一次你在团队中遇到意见不一致的情况，你是如何推动团队最终达成共识的？
你如何在团队中帮助其他成员提升技能或解决他们遇到的技术问题？

宇通公司生产管理储备面试经验：

面试的职位是生产管理储备。

面试过程

面试的时候问有什么项目经历，哪一门课学的最好，哪一门学的最坏，为什么学的坏。有什么经历，经历过程中有什么心得体会。

面试过程中面试官提了哪些问题

你哪一门学的最好：我专业课……，怎么证明你学的好，我：我我可以通过这个课程学的专业知识来实现……然后怎么怎么样