上海银行
上海银行 为了帮助职业圈网友能够及时了解上海银行的面试流程以及面试过程所涉及的面试问题，职业圈小编把刚获得的上海银行面试经验马上编辑好，快速提供给大家，以便能够尽快帮助到有需要的人。
面试的职位是对公客户经理。
12人一组，无无领导小组讨论，先自我介绍，再领导半结构提问，轮流回答问题，先想到先回答，只有一轮面试，内容简单，氛围较轻松。
提出的问题比较基础
1、chatgpt是否会对银行服务业产生影响
2、如何看待内卷
3、为什么选择对公而不是对私
面试的职位是银行信用卡中心。
6个人一组，开始是自我介绍，结构化题目，按次序每个人回答这个问题，然后面试官提问，有些问题是抢答，有些问题是按次序回答，总体氛围还是很好的。
（1）你是否使用过国外信用卡，感受是什么
（2）分享一次你失败的经历，请间接的回答这个问题
（3）如何快速融入一个集体
（4）你对职位的选择依据是什么
（5）谈一谈你怼chatgpt的看法，追问了一下哪些岗位会被chatgpt取代
（6）你的职业规划是什么样的，请详述
面试的职位是分行专员。
首先，考生在审题时需要了解的是小组讨论的日标是选择并制定合作方案，选择合作方案应满足：
一是要能够突出合作的日的，即“提升公司在大学生中的企业形象和影响力”，二是要符合20万元的资金预算条件。在上达两项讨论条件的制约下，可以是讨论不偏离主题，并能休现合理性和全面性。
然后，考生需要对每一项的优缺点进行具休解析，在分析得出结果后要根据自己选择的进行充足的论证，比如，考生可以选择冠名赞助A校百年校庆和设立助学基金，因为百年校庆的影响力较大，不仅校内人都会参加，校外的知名校友和媒体也会参加，可以大大提升企业的知名度,企业做慾善设立助学
基金可起到提升企业形象，在学生中建立良好口碑的作用，而且助学基金可以作为一项长期的项日继续开展，时效性较强，这两项符合合作方家的日的，同时，两项方案的活动经费是在资金预算之内的。
（当然，这只是一种选择方法，选择类题目是没有确定的答亲的，考生只要表达的合情合理就可以）
接下来，小组交流讨论中考生可以在倾听其他組员的观点时，记录下他们的观点选择，并进行统计，当选择出现分歧时就可以建议小组成员暂时放弃自己的观点，服从多数观点，保证小组在最快的时间得到究一意见，此处就展现了考生的说服能力。
最后，小组代表总结陈述时要注意将小组讨论的整体思路阐述出来，同时保证理由的充分、全面，此处重点考查的是考生的语言表达能力和组织协调能力。
分行计划与A大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。目前，已有如下几
套合作备选方案，分别是：
1、冠名赞助A校百年校庆，届时会有很多A校知名校友返校参加活动，需要12万元。
2、赞助A校給球队，需7-8万元，A校篮球队实力强动，多次在各类台级、市级比赛中获奖，具有较高知名度。
3、赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元，“金融俱乐部”在A校属于新兴社团，目前知名度一般，但发展势头良好。
4、在A校设立助学基金，帮助品学兼优的贫困学生20名，需8万元。
5、赞助A校承办 “金融产品创新创意大奖赛〞，获胜的创意可以为公司所用，需10万元。
6、帮助A校改善体育馆照明设施，A校体育馆照明问题在学生当中一度引起激烈讨论，需3-4万
元。
任务：
现在，共有20万元的资金预算。在座各位作为建行分行的项目组成员，请小组讨论，从以上备选方案中进行选择，制定合作方案。
基本要求：
(1)请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。
（2)依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并除述理由，时间3分钟。
(3)考生自由讨论，并须达成一致意见，时间30分钟。
（4小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。
面试的职位是南京分行管培生。
给我感觉最深刻的是，同组除了我全是研究生，大家都很厉害，造成的压力很大。面试官有四个，会各自问几个问题，侧重点不一样。
1.自我介绍
2.给一个案例先各自分享观点，再无领导小组讨论
3.如果客户表示你们银行给的贷款利率高，你会怎么处理挽留客户
4.三个词概括自己最突出的特点
面试的职位是总行管培生。
线下一面。七八个人（具体不记得了）现进行一个无领导小组讨论，但是时间比较吃紧，需要抓住机会发言不然很可能说不上话。后面会针对每个人的简历提一些问题。
无领导小组讨论是一个社会比较热点的题目，问的是看法，不涉及排序或者辩论，但需要在小组内达成统一。后面的提问基本是结构化面试，感觉对面领导的层级还是比较高的。
面试的职位是业务客户经理。
1.一分钟自我介绍
2.4分钟无领导讨论后总结
3.半结构化面试
4.针对每个人提问
职场初期，选择木秀于林，风必催之还是木秀于林，风必助之？考察选择谦卑还是展现自己？
