1.办公设施,环境。
2.年轻化打工者。
3.貌似很牛逼的行业地位和背景。
1.待遇水平差,压力大。
2.管理制度,人才奖励机制不完善。
3.人员流动性大,可替代性强,无专业性。
4.老板小气。
5.朝令夕改,没有总方向建设性纲领。
建立一流的企业需要一流的人才,流于口头,书面的豪言壮志,由于阿喀琉斯之锺必然失败。
当然如标题所见,可能资讯企业海量数据就是需要简单重复的脑力劳动来完成,单高流动性造成对本岗位无法深入了解。
可能贵公司如一些历史经历改革公司一样,现在规划总是为未来的蜕变积累财富,而非共同富贵,作为职员和老板永远貌合神离,那样老板做不了领袖,业界领导者。
发布时间:2009-08-01