主要看外派到什么公司,如果是外企(微软等),或者国内大企业(比如华为,百度),对个人技术的成长还是很有帮助的,有季度奖(0~1500不等,看个人表现)和年终奖(一个月)。如果是刚毕业,建议一试,工作3年以上的建议就不要考虑了。
1.福利不好,公积金缴纳基数低。
2.工作压力大,特别是外派到华为的,跟华为的员工一样的加班,工资却只有人家的一半。
3.没有什么归属感。
4.薪资待遇和发展很有限,得看客户方给多少,即使是在同行业,也算是偏低水平。
5.感觉有点抠门。
1.提高薪资待遇和福利
2.多考虑员工的工作压力,不要一切只以客户的要求为准。
发布时间:2011-06-19