先做网上测评，基本是行测知识，接着群面，然后单面。

先说说互联网公司校招求职技巧有哪些？从网申、笔试到面试！
先说“网申”
其实网申都是“标准简历模板”，那关键就在于“简历内容、关键字”才是通过网申的关键。

简历内容的展示，一定要“有的放矢”，不能千篇一律；要根据应聘的目标（目标公司和目标职位）去做设计和变化。

简历内容包括几个部分：基本信息、比赛经历、自我评价、实习经历、项目经历、学生干部经历、获奖情况等。

?比如，应聘销售岗位，那么自我评价可以呈现自己“与人沟通能力、说服影响力、抗压能力等”，实践经历、项目经历也做相应的呈现“市场销售类的实习、营销市场类大赛等”。
?比如，若应聘产品岗位，那么自我评价就要呈现自己“沟通表达、逻辑思维、产品专业能力等”，实践经历等也要做重点呈现；而不是把自己大学所有的经历全部罗列出来！
?总之，网申的简历内容，一定要有的放矢、呈现关键！
?说到“笔试”
大公司的笔试，主要分两类，专业类和非专业类：
专业类，如技术、产品等，更多是个人专业知识的积累，我不做过多阐述；

非专业类，主要是分三类测试：
1、基本认知能力
2、职业倾向、驱动力
3、性格测评
?关于“面试”
我想跟同学们说“刚开始，你一定会失望！” 所以你一定要“摆正心态”。
?在你没有社会经验、没有工作经验，仅仅是大学毕业的时候，就想找一份长久地、稳定的、有长期发展前途的职业是基本不可能的。所以，千万别相信你身边关心你的人说的“这关系到自己的前途命运”之类的那些耸人听闻的话。事情没有那么严重。你需要出来碰碰壁，见识见识，积累一些实际的经验和教训，才能慢慢地适应社会，慢慢找到自己的理想职业。
?无论你决定去上班的单位是外资的、国有的、私营的、中外合资的，无论它是跨国的还是本土的，你去了以后，一定会失望，现实与你那虚无缥缈的理想是有很大差距的，你要有心理准备。

给自己订下一个明确的目标：前三年，不是你赚钱的阶段，你在锻炼赚钱的本领。
?我跟大家介绍一下一般面试前的准备步骤：
1、了解公司（企业文化、价值观、对员工的期望值（员工才能要素））；

2、了解职位（工作职责、工作范畴（资源）、工作关系）。
?当面试前做了充分准备，面试过程就不需要太多技巧了，真实的呈现最优秀的自己就好。
?总结下来，大公司的要求都差不多。主要考察学生：学习能力、潜力、团队协作、沟通表达。
?潜力，HR主要看学生未来培养的潜力和空间。HR一般会通过考察学生的思考问题和看待问题的方式方法，去衡量学生成长空间和发展潜力。
?所以说在面试中面试不管问你什么问题，你都要有条理、有逻辑的去回答
?他们很看重你表达这个问题的一个逻辑思维能力
?可以从你说话谈吐中看的出，你思考问题的方式方法
?团队协作，面试官经常会抠简历问你一些你在大学里做过的事情，这个时候你就可以举例说说过往学习或工作中跟他人如何进行配合完成一个工作或作业。
?说的过程一定要注意你的表达能力，说重点，不要东扯一下西扯一下
?沟通表达，你需要不紧张、不急躁、要自信，逻辑清楚、重点突出，简明扼要地表达自己的观点。
?大公司非常看重学生的学习能力！！不是你会学习就可以，很多学生会考试能得高分，但是学习能力不一定强。学习能力更多体现你学习某项知识后还能举一反三！

唯品会电子商务运营经理面试题

学习能力，HR擅用STAR面试原则（“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果））。同学们可以提前准备，比如自己在什么时候，要完成一个艰巨的学习或项目任务，自己做了哪些努力和工作，最后呈现了一个很好的结果。

查看面试题参考答案>>

你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:3天
面试形式包括哪些？
答:1对1面试 IQ测试 人格测试 群面
你觉得这次面试的难度如何？
答:困难
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试成功且工作