人事1对1面试，面试后再做人格测试，部门出设计考题回家做，给了答复后，给总监看，觉得很OK后，谈薪资问题，只是这家公司薪资给的太低了，完全低于行业基准，6年的资深设计试用期才给4K税前，转正才给6K税前，而且没有年终奖。让谁都不会愿意的，本来面试的人事负责人给我印象很好的，更加想进这家公司了，听到给的薪资实在是低的离谱完全失望了，本来还觉公司规模什么的不错的。可惜太不珍惜人才了，太抠门了。现在3000元一个月叫人怎么活啊！！3K你还找什么资深设计啊，人事打电话给我和我说，她自己都不好意思开口。

上海通路快建网络服务外包有限公司资深平面设计师面试题

常规问题，薪资待遇问题

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:网上申请
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:2天
面试形式包括哪些？
答:1对1面试 职业技能测试 人格测试 背景调查
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:不好
这次面试的结果如何？
答:面试成功但没有去报到