面试通知与准备：

公司通过电话或电子邮件向候选人发送面试邀请，告知面试的时间、地点以及需要携带的物品，如身份证、学历证明、技能证书等。
候选人收到通知后，会进行面试前的准备工作，包括了解公司背景、职位要求，准备面试着装，预演自我介绍等。
到达与登记：

候选人按时到达公司，前往前台进行登记。
前台可能会提供一份求职登记表或申请表让候选人填写，并要求出示相关证件进行验证。
初步沟通：

HR或招聘负责人接待候选人，确认个人信息及应聘岗位，引导候选人填写必要的表格，同时可能会简单交流，了解基本情况。
正式面试：

一面：通常由HR进行，主要围绕候选人的教育背景、工作经验、个人能力、职业规划以及基本的岗位匹配度进行提问。
二面/技术面/业务面：根据岗位需求，可能由部门经理或专业人员进行，深入探讨专业技能、项目经验、解决实际问题的能力等。
终面：在一些公司中，还会有高层管理者如总监或总经理参与的最终面试，评估候选人的综合素质及文化契合度。
测试与评估：

部分公司会在面试过程中穿插技能测试、心理测试或情景模拟等环节，以更全面地评估候选人。
结束与反馈：

面试接近尾声时，面试官会给候选人提问的机会，同时也可能简要总结面试，并告知后续流程。
候选人离开后，面试团队会对候选人的表现进行讨论和评分。
面试后阶段：

公司内部审核候选人的表现，决定是否录用，并通过电话或邮件通知候选人面试结果。
成功的候选人会收到录用通知，并就薪资、入职日期等进行进一步沟通。

东信创智车载测试工程师面试题

请简单介绍一下自己。
你为什么离开上一家公司？
能否分享一个你在过去工作中取得的重大成就？
你在上一份工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？
这个职位需要XX技能，请描述一下你在这方面的经验和能力。
你如何保持自己在XX领域的知识更新？
能否详细说明一次你运用特定技术解决问题的经历？

查看面试题参考答案>>

你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:熟人/朋友/介绍
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
这次面试的结果如何？
答:面试成功且工作