为了帮助职业圈网友能够及时了解居里新房的面试流程以及面试过程所涉及的面试问题，职业圈小编把刚获得的居里新房面试经验马上编辑好，快速提供给大家，以便能够尽快帮助到有需要的人。面试形式包括电话面试、1对1面试。

面试过程 投简历—电话面试—初试—复试—培训
如果很喜欢公司，我觉得你可以和你的hr多进行沟通，她会给你更合适你的意见~准备的话，就是了解下公司，并且考虑好职业规划就好，

面试过程中面试官提了哪些问题 我之前去面试过，说说我对公司还有面试过程的看法吧。
如果你是应届毕业生可以尝试一下，因为你的0-1这个过程都是由公司来培养，企业文化还有个人的价值观都是按照该企业的思路走，容易帮你理清思路，这点可以自己体会；我做过几年销售，或许某些方向上不是很匹配了，应届生更适合企业需求。
面试的过程都是典型的一问一答，没有想象中的那么随和，面试官呢，应该不是90后，说是部门负责人，板着一副脸，像是刚受了气一下，说话没有多少互联网基因，属于猫头鹰型，可以想象出以后的工作啊，可能不会像别人说的那么人性化，侧面反应出离职率可能不低，目前该岗位人员紧缺，兄弟们有兴趣可以试试。
公司看重的不光是销售能力，更看重的是客户维护、综合处理问题的能力，如果你很腼腆或者性格内向，没有多个部门多个单位协同管理能力，那就省省时间看其他公司吧，因为驻场专员这个岗位呢，工作难度高，工作量大，你要是没有足够高的能力和综合素质，相信你也呆不久，不是做不了，是做不久，岗位性质决定。
都说名校出来的同学素质高，这点确实，看企业怎么用人思路了，是什么样的初衷才去应聘一个人；另外呢，从居理新房给的薪酬待遇方向分析，也能看得出来一些东西吧。最好是在学校里做过班干什么的啊，要不基本上不会符合要求的。不过公司里基本上都是90后这是真的。
综合上述，1.你是应届生，没有太多的想法和职业观点，也就是有坑就跳进去的那种，同时也容易给你灌输新的元素；2.你得稍微有些多方向协同处理问题，处理人际关系的能力，匹配该岗位的性质，否则受不了也很快离职了，如果离职对公司对个人都是无用功，所以公司对于招聘很重视。

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有关面试流程的相关细节问答 面试形式包括哪些？
答:电话面试、1对1面试

这次面试的结果如何？
答:面试成功且工作