最开始，人力通过简历筛选后会电话跟你联系，然后约个时间进行初步视频面试，面试总共有四轮，第一轮就是视频面试，主要问问换工作原因、期望待遇等一些基本情况，基本上没什么问题，第二轮就是专业面试，又相关负责人进行专业面试，问的问题都是比较专业的，也考察个人的性格特点等等。第二轮没过，没过的原因实专业度不够，个人性格方面不够开放等等。。。，第三轮和四轮分别是地产老总和城市公司老总面试，没有走到那一步

广州万科地产成本管理面试题

我应聘的职位是成本管理（机电）；面试总共有四轮，第一轮就是视频面试，主要问问换工作原因、期望待遇等一些基本情况，基本上没什么问题，第二轮就是专业面试，又相关负责人进行专业面试，问的问题都是比较专业的，也考察个人的性格特点等等。问的问题是说说你工作过程中遇到的能体现专业深度的事情，开放性的问题，答得比较糟糕，第二轮没过，没过的原因实专业度不够，个人性格方面不够开放等等。。。，第三轮和四轮分别是地产老总和城市公司老总面试，没有走到那一步

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:网上申请
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:7天
面试形式包括哪些？
答:电话面试 1对1面试
你觉得这次面试的难度如何？
答:困难
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:不好
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作