公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

人才公寓：非本地户籍应届毕业生及核心技术人才，可申请入住公司配套的人才公寓。公寓内家具家电（空调、洗衣机、床品、衣柜等）齐全，拎包即可入住，每月仅需缴纳 150 元管理费及实际产生的水电暖费用，最长可居住 3 年。​ 住房补贴：未申请人才公寓的员工，按职级享受房补：博士学历 / 总监级及以上员工每月 1500 元，硕士学历 / 经理级员工每月 1000 元，本科及以下学历 / 主管级及以下员工每月 600 元，补贴按月随工资发放，最长发放 2 年。​ 公积金优化：公司按最高比例 12% 为员工缴纳住房公积金，且缴费基数按员工上一年度月均工资全额计算（不设上限），助力员工更快积累购房资金，降低房贷压力。

公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

年度绩效 A+（top 10%）：涨幅 15%-20%，且优先纳入核心人才培养计划；​ 年度绩效 A（前 30%）：涨幅 10%-15%；​ 年度绩效 B + 及以上：涨幅 5%-10%；​ 核心技术岗 / 稀缺岗位：算法、研发等关键岗位可参照行业标杆，最高实现 30% 专项涨幅。

公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？

带薪假期：除法定节假日外，工作满 1 年享 10 天年假，满 3 年增至 15 天，产假 / 陪产假按国家规定延长 15 天。​ 专项补贴：高温季节（6-9 月）每月 300 元高温津贴，生日礼品、节日福利全年累计不低于 2000 元。​ 职业发展支持：每年 5000 元培训预算，覆盖专业认证费用；高管 1 对 1 导师计划，助力核心人才快速晋升。