工资待遇及点评(共 1条)

• [02业务员]普通福利有点，没有突出的福利

  2020-02-04 14:03:02 | 成都青白江

  公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

  普通福利有点，没有突出的福利，年度旅游是占员工的休息时间，旅游补贴有2000元，想远游自己掏钱。加班餐15年没有涨过，超过9点补助15元。超过9点可以打车回家但不能超过70元。各个年节有100元礼金，这都是算作个人年收入里，要交税的。公司库存产品可以7折购买。跟微小企业比，还算好吧。

  公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？

  公司整体工作节奏较慢，你又没事做，如果说这份工作还挣钱的话，你就可以利用这样的闲暇时间再学一门东西，或者是再做一些兼职，如果不挣钱的话建议你直接换工作。

  公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

  一年，1、原则上员工多久或者什么情况下涨工资并没有明确的界定， 公司一般都是年度核算，根据年度核算情况，明确年度的经营收益，由此，员工工资一般都是每年度调整，当然也根据年度经营核算情况，如果当年没有收益，也可能不会调整。 2、考虑外部因素的影响，如果同行业的工资受物价上涨或者人才供求情况的影响，已经进行了普遍调整，那么为了提高自身公司的薪酬竞争力也为了保留优秀人才，这个时候就可以根据实际情况调整工资，而不要非等到年度调整。 3、当员工个人有优秀表现时，并且这个员工的工资也比较偏低时，这个时候就可以根据对员工的表现进行考核，根据考核结果确定薪酬，并给予调整。但原则上不鼓励随机调薪，可以给予适当奖金激励，在年度调整的时候一并调整。

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