先是电话面试,主要问了一下工作时间,一周能出勤几天,通勤是否方便,然后通知第二天上午去和Leader见面聊一下。
二面首先进行了一个自我介绍,自我介绍还是挺重要的,面试官会根据你的自我介绍提一些问题,然后着重问一下有没有HR相关的经历,因为做这一行需要的理论知识不多,主要都是实践经验,然后HR介绍了一下本部门的主要的工作内容,以及上下班时间等。
好未来教育(原学而思教育)HRBP实习生面试题
我是在朋友圈看到好未来在招HRBP实习生,就试着往邮箱里投了一下简历,一周左右接到了一个电话面试,电话面试主要就是问了一周能够出勤几天,能持续实习多久,通勤是否有困难,以后打不打算在HR行业长期发展下去等比较基础的问题。然后就通知第二天去公司找leader面谈一下,面谈首先进行了一个自我介绍,然后也是问了一些比较基础的问题,着重问了一下有没有招聘的相关经验。谈完之后当场就提了入职的事情,定下来了入职的时间。
12月7号发送简历,9号收到面试通知,约的10号上午十点面。我提前半小时到达,因为地方不好找。面试小姐姐感觉很nice,把我从员工进的门带进去之后,让我填一张表格,主要包含一些基本信息和工作信息(本人没实习过),然后填完以后就开始面试。
面试官问的面试题:好未来教育(原学而思教育)-智康1对1运营实习生面试题
12·10 面试 好未来 运营岗
0.自我介绍
1.你为什么想找这份工作
1.如果要统计北京钢琴老师的人数,你有什么统计方法?怎么去统计?(包括学校,培训机构,兼职)
2.对产品,对运营的了解。(产品运营,内容运营,活动运营)
3.怎么组织的一次出游?具体流程是什么?
4.平常喜欢干什么?
5.用的社交软件是什么?(qq,微信,微博,知乎)
6.财务处的工作,怎么分配任务的?
7.你最看不惯的行为是什么?
8.如果你和同事对同一件事抱有不同的想法,并且对方不予沟通,你会坚持自己想法还是怎么样?
9.你在执行过程中,如果和别的人产生冲突,你觉得有影响吗?
首先是电话初面,主要是问了在校课程多不多,学校离公司的通勤路程远不远,最晚可以实习到什么时候。然后是到场二面,问到的问题和初面差不多。
面试官问的面试题:好未来教育(原学而思教育)HRBP实习生面试题
面试官主要问了可以实习多长时间,以前有没有过HR相关的实习经历,不是人力资源专业,为什么想要做人力资源的实习生。简单的了解了一下之后,就开始介绍公司的一些日常工作。其实招实习生主要就是看以前有没有过类似的实习经历。如果没有类似的实习经历,就看能持续实习多久,一周能出勤几次。
BOSS直聘加了HR微信,共两轮笔试两轮面试,最终卡在第二轮笔试。两轮笔试分别是产品分析报告和竞品分析报告,要求分发后2天内完成。视频面试过程很不顺利,可能是因为自己缺乏面试技巧,被老师打断了自我介绍和对过去经历的描述,后面针对自己的产品分析报告提了几个问题,还有一些衍生的题目,还是有难度的。
面试官问的面试题:好未来教育(原学而思教育)战略咨询实习面试题
你认为这个产品的最大亮点是什么?
介绍一下你在过去的经历中印象最深刻的事情,在这个事情中你起到了什么不可替代的作用,你遇到了什么困难,如何克服?
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