好未来教育（学而思教育集团）
好未来教育（学而思教育集团）
1、是通过校招的形式参加的学而思面试，整体感觉节奏非常紧，从参加投递简历到面试再到培训也用了不到十天的时间。
2、简历投递过去，会让你随机抽选一个话题，进行2分左右的演讲，以视频的形式发给面试官，这个算是一面了。
3、其次是线上一对一复试，会简单做个自我介绍，其次面试官根据你得介绍进行提问，大家按照经验正常作答就可。
4、通过之后会通知你参加为期4天的培训环节，感觉这个环节只要你正常跟着流程走下来一定会通过，个人认为通过率达95%，或许是这类型的辅导机构招聘模式都是这样吧。
5、如此高的通过率，很显然我也不出意外的通过了培训考核，接着就会让你办理签约，材料HR提前一礼拜就提醒你准备了。
但自己经过考虑最终没有签约，感觉作为毕业后第一份工作，无论是从工作经验、个人成长方面它能带给我的很少(当然了，工资高是公认的)。作为辅导老师，学而思的口号也是简单的事情重复做，我认为自己在这个环境氛围下，输出大于输入，自己得不到实质性的学习和成长。
学而思培优辅导老师面试题
1、一对一线上面试时就是简单的自我介绍，其次关于你的实习提问。
2、问有没有意向毕业前来到公司上班
3、培训时的考核阶段就是会让你准备讲课，就是给你随机一道题，你写出来逐字稿并讲出来等
先给我们介绍公司发展情况，以及各个岗位要求，实习薪资，工作内容，然后就安排我们一部分人进行现场面试，一部分进行网上面试。面试的老师都很年轻也很随和，面试时就是一种很随意轻松的状态，就像是聊天一样，我们是两个老师各自负责一部分学生进行面试，面试的时候让我们先进行一分钟左右的自我介绍，然后再问一些其他的问题，主要是为什么没有从事本专业工作，以及自己的个人优势
面试官问的面试题：学而思辅导老师面试题
一分钟自我介绍
主要介绍自己在校表现，有哪些技能，以及工作经历有哪些
为什么不从事本专业工作
主要想有更多的工作发展空间
个人优势
有比较良好的亲和力，和沟通表达能力，有一定的教育辅导实践经验
理想工作地点
我是在BOSS上找的，HR老师会让你先投简历，简历通过了会通知你面试，面试是在钉钉上群面。开始先做自我介绍（自我介绍很重要，一定要提前准备好），然后会问几个问题，有抢答和必答题。要敢说说错没关系。然后就是等结果。面试过了之后会有三天的带薪培训，第一天上午就是介绍公司，下午录制自我介绍的视频，晚上还要写300字以上的日记。第二天先考试，考试内容就是跟公司有关的问题（低于90份淘汰且没有工资），然后主要就是培训学情沟通。晚上照样写日记。第三天一对一复试，每人10分钟，前3分钟考核学情沟通，后7分钟老师会提问问题。下午六点发复试结果
面试官问的面试题：好未来教育（原学而思教育）语文辅导老师面试题
接受加班吗
你把这份工作当成什么
有一架飞机落在了一个荒岛上，这里面有科学家，流浪人，孕妇，火箭建造师……只有一个人可以离开，你会选择救谁。
然后就是根据简历问的一些问题。
其他的问题忘了
……
我作为14级的交大人，对前人种树后人乘凉这句话感受很深，因为正是因为我们得到了很多学长学姐的分享和帮助才少走了很多弯路。我去年差不多在这个时间成功拿到了学而思的offer，在激动之余觉得有必要和大家分享一下我的面试、笔试经历。可能很多人对我为什么选择一个教育公司感到疑惑不解，因为首先我很看好教育市场，我认为这是一个有发展的朝阳产业，学而思03年起步，10年上市，时至今日市值27亿美元，整个体量达到百亿级，仍然有很大的发展空间，并且一直稳中有升。并且薪资待遇也还不错，8K+，对于一个职场新人已经很不错了，@-@，直逼互联网水平了。很多教育企业都在争相模仿其运营模式及创新点，但都难以企及，我通过参加过其整个面试，并与公司内部人员交流，得到了一些信息，希望能给大家一些参考。学而思的核心竞争力是教研，学而思每年在教研上投入巨大的人力财力，研发出更有针对性的产品，在核心竞争力身后是其团队，在团队的身后是整个学而思企业文化，这些在其面试流程中也成为考察的重要部分（千万不要以为教育企业的面试就是简单的讲题，如果抱着这种心态的话那么你十有八九都不会成功）。
一、梦想自此开始——初试——积极、合作与务实
来到初试的现场，公司先了解一下教育行业背景以及公司的发展史，都是很轻松的一些话题。接下来是笔试环节，有些题目时间太长没有看，都忘记啦!（但是后来感觉笔试成绩不是很重要，至少不会占很大的比例，因为感觉自己答的不是很好，当然也只是主观推断啦!)来到学而思的第一次的面试就是他们的初试，初试只有一件事-----五分钟内讲一道题。
我一开始也对这很不理解，感觉题目大家肯定都会，认为讲一道题很low，也体现不出来什么能力，讲一道题很随意，应该水水就能过，这就大错特错了，很多很牛的人这一环节都失败了。学而思的初试是从收到邮件那一刻开始的，初试邮件里有题库+授课视频+初试地址。对学而思的员工来说，积极和尽责是最重要的品质，合作与务实也非常重要，如果你想表现出这两点，那么在初试前的准备过程中就一定要做好这两点。第一，题库内的题目要精挑细选，选择自己最有把握能够讲出彩的题目，再结合授课视频去模仿，找到自己心里属于自己的风格最大限度的体现出自己的积极和尽责；第二，听他们初试负责人说道迟到是很要命的，初试所有人都要签到，迟到是违背他们积极的这一价值观的，所以建议大家提前踩点，确保初试万无一失。当然，你的初试所讲题目也一定要精彩。而且在初试讲题的过程中，最好有一定的互动，这个最好之前就和同组的人商量好，因为这是很能体现一个人的合作能力的，合作达到共赢这一点就很重要，我在初试的时候就是和几个人说好，大家在台上的人台下的人要一起互动，当然试讲的效果也就比较不错。讲题的过程中形式也尽量不要太酷炫，因为有一个应试者当时因为把方式弄得过于花哨，结果知识反而没有讲清楚，所以初试就被淘汰了。
二、改变世界，改变自己——复试指导——创新、合作与分享
初试结束后，会有复试指导。面试官会告诉你“复试指导的目的是为了让你在复试之前能够接受一个短期培训，希望你能在复试表现的更好”。要知道，如果真的是这样，为什么复试指导当天一天指导完了之后还要淘汰人呢？如果你还傻傻的认为，这只是一个培训指导，那么你真的就是naive了!答案很简单，这是一个考核的过程，考核什么呢？考核你关于创新和合作的能力！复试指导一整天，整个环节你会被分成不同小组，每个小组都会有专门的复试指导官，他一直在考核你。第一，复试指导一天以后，对于自己之前的东西，有没有什么东西是革新的了，有没有什么东西是你一直在努力改变的，这些都会被记录在案（这也是我在后来才发现的）；第二，团队内最重要的品质是什么？合作！你在自己成长进步的同时，也要让身边的人去进步，你的一举一动都会被关注到。学而思需要的人恰恰是乐于分享的人，如果你不是一个乐于分享的人，可能你真的不适合这个企业。有些同学可能要问，如果说我天生就不是一个乐于分享的人我可不可以在这个过程中伪装一下呢，但是你要想好，企业和个人是相互选择的，伪装可能应付的了一时，但是不是长久的办法，时间一长你自己也会感觉痛苦。复试指导下午的时候复试指导官会找你单聊，聊的内容很平常，但这是个很好的机会。学而思的愿景是为了成为受尊敬的教育机构，这是你一定要知道的，当聊到你对学而思的理解时，你得多提一些你对于教育培训行业的看法，不要傻傻的说：“呵呵，我就是觉得很喜欢和孩子相处。”或者很直接的说“我感觉教育行业来钱快。”你以为这样的回答很贴近他们的心里，别人也不是傻子。一定要谈谈对于教育培训行业的理解，谈一些有建设性的东西，毕竟整个教育培训行业在二级市场还是很被资本市场认可的。短期内想多了解，个人建议可以看看多知网?。最后，你得谈论相关问题的落脚也一定得提到他们的使命-----让学习更有效。
三、全力以赴——复试——尽责与务实
复试一般就在复试指导的一两天后，为什么中间会给一天的时间呢？大家可以自己想想，这个时间就是你用来考察你有没有积极在准备的。
复试的时候基本你初试、复试指导的面试官都不在了，在后面进行评定的是各个boss，所以在他们眼里是全新的。那是不是前面的表现就不重要了呢？你的所有的优点和缺点会以贴士的形式提示在复试boss的表格里。那复试什么才重要呢？复试环节首先肯定也要考察你在前面的各项指标，除此以外，最关键的问题体现出来了：你讲的题目究竟站在孩子的角度会怎么看？你所表现的一切是不是足够务实？务实尽责和成就客户，这是他们内部文化中最后的一环，题目能不能按照客户的要求讲清楚，想必你复试指导一天或多或少都学到了，怎样才能务实？这是大家需要去思考的问题，有些人复试表现的很浮夸，感觉自己就像在舞台上表演，这绝对不是一件好事。以题讲题，通过题目拓展知识，通过题目表现出自己的能力，这才是每一位需要去思考的事情。
这就是面试学而思之后能给大家的一些建议，因为水平有限，难免有些错误的想法，欢迎大家指正，也真的希望这篇文章能给大家一些帮助。还有，再说一句，如果说楼主真的已经确定想要加入学而思了，那么我上述的所有品质是一定必须的，因为只有做到了这一点，才是一个合格的老师，合格的学而思人。
学而思辅导老师面试题
1、为什么选择一个教育公司
2、教育行业背景以及公司的发展史
3、对于教育培训行业的看法
4、复试的时候基本你初试、复试指导的面试官都不在了，在后面进行评定的是各个boss，所以在他们眼里是全新的。那是不是前面的表现就不重要了呢？你的所有的优点和缺点会以贴士的形式提示在复试boss的表格里。那复试什么才重要呢？你讲的题目究竟站在孩子的角度会怎么看？你所表现的一切是不是足够务实？务实尽责和成就客户，
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