客户经理/主管面试经验(共85条)

  • 2021-05-20 20:45:10 | 内部推荐
    面试过程:

    1.内推的,朋友在这个公司的番禺分办事处工作了半年,收入比较高。所以我去试试。面了3个面试官,3轮,第一天下午面了两个,中间主管不在等了一段时间。隔天面了大区副总。总得来说有惊无险,过了。没有笔试环节,可能是因为内推原因。

    面试官问的面试题:

    阿里巴巴国际站业务客户经理面试题

    1.自我介绍,简历上有的说一下,自己想来这家公司原因说一下。自己最好准备一下,我其实是现场硬着头皮说了几句,还好面试官没有不高兴。建议准备。2.简历上的过往经历,面试官会提问,之前做过的最有成就感的事情是什么?要自圆其说。之前最有挑战的事情是哪一件?如何克服?3.简历上的经历比如哪一段你有什么收获?3.对我们这家公司有什么了解?这个岗位有什么了解?做好这个岗位最需要的素质有哪些?做一个topsale要有哪些素质?你的优势是什么?你的劣势是什么?对比你的朋友你有什么优势和不足?4.期望薪资多少。第二位会聊为什么从家上那个一家公司离职?学到了什么?为什么来我们这家公司?岗位内容有多少了解?上一家的薪资多少?期望薪资?职业规划?家庭状况?人生规划?住哪里?3.副总面试集中在简历上,也会问常规问题。了解公司文化,大概了解面试官意图。最后准备一个自己想要问公司的问题。建议是入职培训规划或者上升途径。或者其他具体点但不面试官难以回答的问题。

  • 2021-11-18 20:43:02 | 网上申请
    面试过程:

    1. 电话面试,简单了解工作经历
    2. 主管面,上一份工作情况,压力最大的事情,未来规划是什么
    3. 区域经理面,压力面试,直接上来就说你着装不符合公司要求,各种对你进行否定
    4. 大区经理面试。心平气和的问你一整套网上的面试问题,为什么离职,优点,缺点,全程没有语调变化

    面试官问的面试题:

    阿里巴巴ICBU客户经理面试题

    阿里有个 揪头发,闻味道,主要看你有没有阿里味,
    最主要的就是能够抗压,销售压力非常大,第二点是否能吃苦。表达出你有足够的上进心,想挣钱,能吃苦,主管面没有问题。区域经理面要能够抗住对方的压力,不卑不亢即可,但是还是要体现所谓的阿里味。大区经理主要看你是否能够带来更多价值,有咩有潜力升到高p或者管理m岗,如果之前有管理经验更好

  • 2020-08-24 15:15:03 | 网上申请
    面试过程:

    boss直聘上聊,问我要了简历,加了钉钉,一面差不多40分钟,通过后安排第二天二面,二面只面了15分钟,因为年龄问题没有通过,P5岗位必须是94后

    面试官问的面试题:

    阿里巴巴资深客户经理面试题

    阿里第一面总结
    1.介绍下自己
    2.所在公司情况
    3.以往业绩,怎么做到top1的
    4.家庭情况
    5.对阿里看法,目前工作看法
    6.如何拓客
    7.你年龄超出了怎么看待
    8.为什么不做前工作了
    9.你没有过B2B经验怎么胜任现在的工作?
    10.是否单身
    11.薪资是否接受,三个月试用期淘汰制,至少三单以上
    12.如何面对p6资深客户经理岗位,你好好准备吧!
    13.你能放下你的架子,重新开始吗,工作没有你想象中高大上

    一面主要是了解你的过往,突出你的拓客和服务客户能力

  • 2018-06-08 10:15:20 | 猎头
    面试过程:

    第一轮电话面试 面试官很年轻主要问了下简单的经历经验和个人职业发展规划 然后约面谈 我直接要了面试官手机号码并加了微信;一周后还没有消息 于是主动联系 商务十点左右联系 被告知下午可以 虽然有点突然但还应约前往 整个过程很愉快 还发现是老乡 只是招聘的岗位级别不高 面试官也属于未来这个岗位的平级 所以不做太多结论 但答应帮忙安排下一轮领导面试;然后两周多没有消息 主动问都是答复主管较忙 在外地出差 ;又是一天中午想起来问问 结果说下午可以 又是赶紧收拾体面赶过去 领导面试没有什么特别的概念性问题 也就是 陈述个人经历、总结优点缺点,然后对于职业发展中一些项目经验做细致了解,个人感觉战略上自己重视到位,但战术上没有准备充分,整体也有点晕,在项目深入聊的时候没有很好地描述自己的思路和作用,有点就事论事的讲故事了;但领导还是确定了业务能力,只是担心这个岗位级别不高,我会有落差,但我一直表态没问题,主要是想看看自己能不能走到最后一步再说,毕竟阿里是整个互联网行业的发展巨头,发展机会比一般的得失来讲不太重要;接下来人事面试,竟然问题之尖锐,话语之犀利,气氛之压抑,让我措手不及;既有项目上的刨根问底,又有概念上的总结提问,自己回答得不太好,主要是这几年一直在实际问题操作上个案各解决,很少去想概念上的提炼,很多问题不是回答不上来,主要是瞬间要求回答就回答得太散了,比如:“用一个词概括销售工作的精髓”“请把销售工作划分成三个层次”“带团队最重要的是什么”“请描述下业务考核机制的模块”“请用一个词描述你的核心优势”,在不是很精准但是尽量全面地回答了以上种种问题后,人事表示,从简历上看对于实操很有心得,工作也做的很好,但面谈的归纳总结做的不好,让人怀疑领导力部分,但还有转机,可以推荐到下一轮业务面试。现在等待中~~~~~~~~

    面试官问的面试题:

    阿里巴巴ka大客户经理面试题

    请简单介绍下你自己;
    你的优点缺点各是什么?
    用一个词概括销售工作的精髓;
    请把销售工作划分成三个层次;
    带团队最重要的是什么;
    请描述下业务考核机制的模块;
    请用一个词描述你的核心优势

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最后更新时间:2023-03-18