1.进行自我介绍(姓名,学校,年级,岗位和展望)
2.对项目进行介绍
3.根据简历进行回答问题
在面试过程中完全没准备好,腾讯会议没有下载电脑版,电脑死机,开机重启后,无法进行视频会议(整个一大慌乱)
在coding环节,给了一道数据结构的广义二叉树编码题
耗时将近2个小时,面试非常不理想
腾讯初级软件测试工程师面试题
1.白盒测试
2.黑盒测试
3.springboot的优势
4.为什么在项目中采用springboot框架
5.软件测试基本流程
6.测试工具有哪些
本来腾讯的面试是要问很多问题的,但是这位面试官比较有特色,开始就给了两道算法题,在牛客网上面视频面试时当场让我打代码,然后分析你的代码思路(我打代码比较菜,用的方法不好,而且还有bug所以挂了),之后就问了一下项目经历,然后就没有然后了
面试官问的面试题:腾讯软件测试工程师面试题
就是出了两道算法题,一道是1~100的数字乱序排列在数组中,然后中间有一个数字被改为-1,要你用最小的时空复杂度找到这个-1的位置和被修改的数字;另一道是链表逆序,给你一个a->b->c->d->e这样的链表,然后给定步长,让你按步长把链表逆序,比如步长为2,那么就应该是b->a->d->c->e,步长为3就应该是c->b->a->e->d
之后就是项目经历了,也没什么好问的,这个面试官对Android比较感兴趣,可惜我只是大二下学期学过一下,之后一直没有接触,忘得7788了
然后就凉了呀
电话面试,hr,主管,总监分别面试。各种福利待遇,对员工的关怀也做得很到位,而且内部的氛围也比较好,同事都比较年轻,不存在太多的沟通及协调问题。
工作氛围很好,同事之间相处很融洽,工作都很卖力,大家思维很活跃,追求效率和创新。
工作环境也不错,宽松的办公环境,几千块一张的办公椅,全新的办公电脑。这个并不是每个企业都会给提供的。有的部门还有下午茶等福利。
腾讯软件测试工程师面试题
可能就是大公司病,这个在国内任何一家大公司都存在,所以不要太在意。在这样的大公司必然会倾向工作尽量细分,在工作的广度上很容易欠缺,做了几年你发现其实你只能接触到你负责的一小块内容,对整个工作的链条其实很模糊,这样我认为是不利于长远发展的。
并且大公司天花板比较矮,很容易触顶,上面一个萝卜一个坑,好不容易等萝卜走了或者新的坑挖出来,又给你空降一个萝卜。职业发展机会渺茫。
别谈什么有能力的人总会上去,咱大部分都是普通水平,只讨论正态分布中间那段。因此呆2年如果还没什么上去的兆头,可以准备走人了
首先是一面。是部门的小组长对你进行技术方面的考试软件测试都有什么方法?和测试包括了什么测试的过程,微信怎么测,百度怎么测?
面试官问的面试题:腾讯软件测试员面试题
DNS是什么?防火墙是什么?文本框分析安全性测试什么是触发器?两年内的职业规划对部门有什么样的想法?把前端的标签有什么?
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