有五险，有交通补助。传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，福利与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。 福利待遇包括： 1、基本月薪：对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 2、综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持。

节奏很快。面对职场节奏快，人们都习以为常，在工作中为了跟上快节奏，把自己忙得像个高速旋转的陀螺。在一天的工作结束后，到家更是疲惫不堪，没心思做饭，吃个外卖草草了事。晚饭过后，休息一会儿又洗澡睡觉，等待着明天新一轮的快节奏工作。 在这样单一又枯燥的日子里，渐渐失去了生活的兴致，工作中更是情绪低落。其实，工作节奏再快，我们也要记得享受生活，给自己一点悠闲的空间，调整心态，放松心情，才能应对工作中的忙碌。

业务人员的工资主要是靠提成，涨幅靠自己的业务量。薪酬体系在助理和内勤的身上体现的不明显。薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成？一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。