1.首先接到电话,简单谈了一点个人状况(个人工作状况,就职状况,工作意向等信息)然后就收到面试确认的邮件通知。 2.面试当中有两轮,第一轮是HR面,第二轮是主管面试(电话) 3.在HR面试主要问了以前相关的工作经验,已经问了性格/心态的问题。 4.到了主管面试主要是通过电话,部门大部分成员在北京,主管也在北京。在电话面试中,会详细谈了个人对产品类岗位工作的方法论,其中包含了产品需求的调研方法,抽象思维的理解,敏捷开发的理解,制作需求方案的基本技巧等。当中会谈到对产品类的职业生涯规格,和在公司里的定位已经个人的展望。 5.面试下来基本当场就会拍板通过。
面试官问的面试题: 1.过去过的经历(实施的产品方案,达成的产品成果,后续可优化方案)
2.个人对与产品类岗位的职业技巧(AXURE/Xmind/VISIO/EXCEL/WORD/PPT)
3.职业生涯规划(对于未来自己的定位,期许等)
4.对公司的期待(希望公司能给你带来什么)
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特别说明:随着公司发展壮大,公司为员工提供更多个人发展创业机会,现拥有全新舒适上千平米的办公环境
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