人事部门初试,了解离职原因,职业素养的测试未来发展的意向;工程部经理面试,管理理念、方式方法、专业技能提问;分管领导终极面试,气场强大,施工全过程考察,从前期工作准备到竣工验收经历的全过程。
面试官问的面试题: 1、为什么离职?原单位的工作岗位及薪金待遇;
2、怎么看待应聘岗位的工作职责?
3、公文写作能力;
4、如何管理好施工单位,用好监理单位;
5、接触过什么形式的基础,以及掌握哪些基础开挖的设施设备;
6、分管领导主要问同时破土动工100万方以上的项目,如何布局,施工进度计划以及分部分项工程验收节点!
7、同时动工这么大体量的项目,应该注意哪些问题,急需解决的是什么?
8、人事经理谈薪水。