宁德行政主管工资福利•薪酬待遇分析报告

宁德行政主管平均薪酬概况

[{name: '5k-6k', value: '7' },{name: '4k-5k', value: '3' },{name: '2k-3k', value: '3' },{name: '3k-4k', value: '1' },{name: '1k-2k', value: '0' },{name: '6k-7k', value: '0' },{name: '7k-8k', value: '0' },{name: '8k-9k', value: '0' },{name: '9k-10k', value: '0' },{name: '10k以上', value: '0' }]
  • 区间 占比
  • 1 5k-6k 50%
  • 2 4k-5k 21%
  • 3 2k-3k 21%
  • 4 3k-4k 7%
  • 5 1k-2k 0%
  • 6 6k-7k 0%
  • 7 7k-8k 0%
  • 8 8k-9k 0%
  • 9 9k-10k 0%
  • 10 10k以上 0%
  • 近两年相关数据样本不足,暂时无法统计!
  • 查看所有年份数据立即查看

宁德行政主管薪资按工作经验统计

[{name: '0-2年', value: '0' },{name: '3-5年', value: '0' },{name: '6-8年', value: '4.2' },{name: '9年以上', value: '0' }]

宁德行政主管历年工资变化趋势

[{name: '2011', group: '行政主管', value: '3.4' },{name: '2013', group: '行政主管', value: '4.6' },{name: '2014', group: '行政主管', value: '5' }]
¥4749
企业发布, 共有 6 企业发布了该职位  
¥4950
网友发布, 共有 3 网友分享该职位
  • 工作的用户,在 宁德外贸进出口公司 担任 行政主管,工资:¥4150 2013.06.28
  • 工作的用户,在 巨龙光学(福建)有限公司 担任 后勤主管,工资:¥5500 2014.06.24
  • 工作的用户,在 福斯特 担任 行政主管,工资:¥4400 2014.07.18

行政主管职位地区竞争力

宁德行政主管行业竞争力分析

宁德行政主管五险一金缴纳

保险缴纳情况分布图

[{name: '社会保险', value: '1' },{name: '不清楚', value: '1' },{name: '都没有', value: '0' },{name: '商业保险', value: '0' }]
  • 保险 占比
  • 1 社会保险 50%
  • 2 不清楚 50%
  • 3 都没有 0%
  • 4 商业保险 0%

宁德行政主管缴纳保险企业比例变化趋势

[{name: '2011', group: '行政主管', value: '0' },{name: '2013', group: '行政主管', value: '0' },{name: '2014', group: '行政主管', value: '0' }]
说明:折线越向上代表缴纳保险的企业比例较高;反之,代表缴纳保险的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。

公积金缴纳情况分布图

[{name: '有', value: '1' },{name: '无', value: '1' },{name: '不清楚', value: '0' }]

  • 公积金 占比
  • 1 50%
  • 2 50%
  • 3 不清楚 0%

宁德行政主管缴纳公积金企业比例变化趋势

[{name: '2011', group: '行政主管', value: '0' },{name: '2013', group: '行政主管', value: '0' },{name: '2014', group: '行政主管', value: '0' }]
说明:折线越向上代表缴纳公积金的企业比例较高;反之,代表缴纳公积金的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。

宁德行政主管就业形势分析

近两年宁德地区行政主管招聘职位量变化趋势
[{name: '2022.01', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '2022.02', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '2022.03', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '2022.04', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '2022.05', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '2022.06', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '2022.07', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '2022.08', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '2022.09', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '2022.10', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '2022.11', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '2022.12', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '2023.01', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '2023.02', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '2023.03', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '2023.04', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.021' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.021' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '2023.05', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.013' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.035' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '2023.06', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '2023.07', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '2023.08', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '2023.09', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '2023.10', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.0' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.013' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.012' },{name: '', group: '行政主管', value: '0.012' },{name: '2023.11', group: '行政主管', value: '0.012' }]
说明:曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况越好。反之,代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来,可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情,仅供参考。

行政主管就业前景全国排名前十的城市

  1. 1 上海 457
  2. 2 广州 385
  3. 3 深圳 351
  4. 4 北京 333
  5. 5 武汉 201
  6. 6 成都 144
  7. 7 杭州 130
  8. 8 苏州 113
  9. 9 南京 81
  10. 10 西安 61

宁德行政主管就业前景排名前十的行业

  1. 1 房地产开发
  2. 2 建筑与工程
  3. 3 汽车及零配件
  4. 4 电子技术/半导体/集成电路
  5. 5 休闲娱乐
  6. 6 教育
  7. 7 物业管理/商业中心
  8. 8 娱乐/休闲/体育
  9. 9 教育/培训
  10. 10 采掘业/冶炼

宁德地区行政主管师招聘待遇、招聘条件分布

工资情况

  • 4k-5k 20%
  • 6k-7k 18%
  • 7k-8k 18%
  • 3k-4k 15%
  • 5k-6k 11%
  • 1k-2k 6%
  • 8k-9k 6%
  • 2k-3k 2%
  • 9k-10k 0%
  • 10k以上 0%

经验要求

  • 3年 46%
  • 5年 27%
  • 1年 14%
  • 9年以上 6%
  • 2年 3%
  • 4年 1%
  • 7年 0%
  • 8年 0%
  • 9年 0%
  • 6年 0%

学历要求

  • 大专 56%
  • 本科 41%
  • 硕士 1%
  • 小学 0%
  • 初中 0%
  • 中专/高中 0%
  • 博士 0%
  • 博士后 0%

宁德行政主管就业方式统计分析

[{name: '校园招聘', value: '1' },{name: '亲友介绍', value: '1' },{name: '招聘会', value: '0' },{name: '社会招聘', value: '0' },{name: '内部推荐', value: '0' },{name: '猎头', value: '0' },{name: '网上申请', value: '0' },{name: '通过关系', value: '0' }]
  • 就业方式 占比
  • 1 校园招聘 50%
  • 2 亲友介绍 50%
  • 3 招聘会 0%
  • 4 社会招聘 0%
  • 5 内部推荐 0%
  • 6 猎头 0%
  • 7 网上申请 0%
  • 8 通过关系 0%
[{name: '校园招聘', value: '50' },{name: '网上申请', value: '0' },{name: '招聘会', value: '0' },{name: '社会招聘', value: '0' },{name: '内部推荐', value: '0' },{name: '猎头', value: '0' },{name: '亲友介绍', value: '50' },{name: '通过关系', value: '0' }]

宁德行政主管工作压力情况统计分析

  • 平均压力指数:
  • 0% 【非常大】
  • 0% 【偶尔大】
  • 0% 【正常】
  • 100% 【轻松】
  • 0% 【很轻松】
[{name: '国有企业', value: '80' },{name: '民营企业', value: '0' },{name: '外资企业', value: '0' },{name: '港澳台\n企业', value: '80' },{name: '合资企业', value: '0' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明:数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。数据显示:宁德网友反映行政主管工作压力最大的是国有企业,最小是合资企业。

行政主管工作压力排名前十的城市

宁德行政主管工作压力排名前十的行业

宁德行政主管加班情况分析

  • 平均加班强度指数:
  • 75
  • 0% 【周六周日均加班】
  • 0% 【周六周日轮班】
  • 50% 【周六周日经常加班】
  • 50% 【周六周日偶尔加班】
  • 0% 【周六周日均不加班】
[{name: '国有企业', value: '100' },{name: '民营企业', value: '0' },{name: '外资企业', value: '0' },{name: '港澳台\n企业', value: '50' },{name: '合资企业', value: '0' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明:数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。数据显示:宁德网友反映行政主管加班强度最大的是国有企业,最小是合资企业。

行政主管加班强度排名前十的城市

宁德行政主管加班强度排名前十的行业

宁德员工工资满意度统计分析

  • 平均满意度:
  • 60
  • 0% 【非常满意】
  • 0% 【满意】
  • 100% 【一般】
  • 0% 【不满意】
  • 0% 【很不满意】
[{name: '2011', group: '行政主管', value: '0' },{name: '2013', group: '行政主管', value: '0' },{name: '2014', group: '行政主管', value: '0' }]

行政主管工资满意度排名前十的城市

宁德行政主管工资满意度排名前十的行业

宁德行政主管男女比例统计分析

行政主管女性比例排名前十的城市

宁德行政主管女性比例排名前十的行业

数据显示:以上数据根据网友真人分享的数据统计而来,可能因为样本多少而出现偏差,仅供参考。

相关职位工资待遇

宁德热门职位工资待遇